个人向公司申请延长停工留薪期时，应重点保留以下四类证据，以证明延长停工留薪期的必要性：

1. 医疗诊断证明及治疗记录

   • 需提供医疗机构出具的诊断证明书，明确伤情未愈、需继续治疗或康复的医学意见。
     
   • 保留完整的病历、检查报告、治疗记录（如手术记录、用药清单、康复计划等），证明伤情恢复周期长于原停工留薪期。
     
   • 若伤情复杂，可要求医疗机构出具延长停工留薪期的专项意见书，注明具体延长时长及依据。

2. 劳动能力鉴定或工伤认定相关文件

   • 若已进行劳动能力鉴定，需提交鉴定结论，证明伤情对劳动能力的影响程度（如部分丧失劳动能力）。
     
   • 保留工伤认定决定书，作为申请延长停工留薪期的基础依据，证明伤情属于工伤范畴。
     
   • 若伤情恶化，可申请复查鉴定，并提交复查结论以支持延长申请。

3. 与用人单位的沟通记录

   • 保留向公司提交延长申请的书面材料（如申请书、邮件、微信记录等），证明已履行告知义务。
     
   • 若公司拒绝或未回复，需留存相关沟通证据（如录音、书面回执），以备后续争议时使用。
     
   • 若公司要求补充材料，需按要求提供并保留提交凭证。

4. 其他辅助证据

   • 证人证言：同事或医护人员可出具书面证言，证明伤情恢复情况或治疗必要性。
     
   • 费用凭证：保留治疗、康复、交通等费用的发票或收据，间接证明伤情持续影响工作能力。
     
   • 政策依据：引用当地《工伤保险条例》或实施细则中关于停工留薪期延长的条款，增强申请合理性。

注意事项：

• 证据需真实、完整，避免涂改或伪造。
  
• 申请延长时应按公司规定流程提交材料，并保留提交凭证。
  
• 若公司拒绝延长，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时上述证据将成为关键支持材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细建议。