结论前置：在符合特定条件下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，这可以被视为一种“长期合同”。但“长期合同”的签订并不直接取决于合同签订的次数，而是需满足法定条件。
详细解释：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是两次固定期限劳动合同之间没有间断，且劳动者在合同期间内没有出现法定解除合同的情形。
特殊情形下的长期合同签订：
- 除了连续订立二次固定期限劳动合同外，还有一些特殊情形下也应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，都应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同并非终身合同：
- 需要注意的是，无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在符合法定条件的情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍有权解除无固定期限劳动合同。因此，在签订此类合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的适用条件和自身权益至关重要。在符合条件的情况下，可以积极主张与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性和权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免潜在的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应明确合同条款和双方的权利义务，以减少后续纠纷的发生。
举例说明：
假设小李与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在工作期间未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情形。在第二次合同到期时，小李提出续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同。此时，根据法律规定，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
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