银行员工之间吵架摔东西，可能违反了银行内部的以下规定，具体文件名称可能因银行而异，但通常包括以下几类：

1. 员工行为规范或职业道德准则：

   • 这类文件通常规定了员工在工作场所应遵守的基本行为准则，包括但不限于尊重他人、保持专业态度、避免冲突等。吵架摔东西显然违反了这些基本准则，可能构成对职业道德的违背。
   • 示例文件名称：《XX银行员工行为规范》、《XX银行职业道德准则》等。

2. 内部纪律处分条例或员工手册：

   • 这类文件详细列出了员工违反规定时可能面临的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。吵架摔东西可能被视为严重违反工作纪律的行为，从而受到相应的纪律处分。
   • 示例文件名称：《XX银行内部纪律处分条例》、《XX银行员工手册》等。

3. 工作场所安全管理制度：

   • 如果吵架摔东西的行为导致了工作场所的混乱或安全隐患，那么该行为还可能违反了银行的工作场所安全管理制度。这类制度旨在确保员工和客户的安全，维护工作场所的秩序。
   • 示例文件名称：《XX银行工作场所安全管理制度》等。

法律后果与建议：

• 法律后果：虽然吵架摔东西主要违反的是银行内部规定，但如果该行为造成了他人人身伤害或财产损失，那么还可能涉及民事侵权责任，甚至可能触犯刑法中的故意毁坏财物罪或寻衅滋事罪等（具体取决于行为的严重程度和后果）。
• 建议：
  1. 立即停止不当行为：员工应意识到吵架摔东西是不恰当的行为，并立即停止，以避免事态进一步恶化。
  2. 主动报告并接受处理：如果行为已经发生，员工应主动向银行管理层报告，并接受相应的纪律处分。主动报告可能有助于减轻处分程度。
  3. 寻求法律帮助：如果员工认为银行的处分决定不公正或存在其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

特别提醒：由于不同银行的内部规定可能存在差异，且具体文件名称和内容可能因银行而异，因此上述回答仅为一般性说明。如果您是银行员工或涉及此类纠纷，建议直接查阅您所在银行的内部规定文件，或向我咨询以获取更具体的法律建议。