员工与领导吵架本身并不直接对应某一条具体的规章制度，是否违反规章制度取决于公司内部的具体规定以及吵架的具体情形。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的具体内容：

   • 不同的公司会有不同的规章制度，这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等形式告知员工。
   • 规章制度中可能包含关于员工行为规范、职场纪律、与上级沟通等方面的规定。如果规章制度中明确规定了员工不得与领导发生争执或吵架，那么员工的行为就可能构成违反规章制度。

2. 吵架的具体情形：

   • 吵架的严重程度、是否影响了工作秩序、是否造成了不良影响等，都是判断是否违反规章制度的重要因素。
   • 如果吵架只是轻微的言语冲突，没有造成严重后果，可能不会被视为严重违反规章制度。但如果吵架导致了工作停滞、团队氛围紧张或公司形象受损等严重后果，那么员工的行为就可能被视为严重违反规章制度。

3. 法律后果与应对建议：

   • 如果员工因与领导吵架而被认定为违反规章制度，公司可能会根据规章制度的约定采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 作为员工，如果面临此类情况，建议首先冷静下来，回顾公司规章制度中关于此类行为的规定，并评估自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的处理不公或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：在职场中，与领导或同事发生争执是难免的，但关键在于如何以成熟、理性的方式处理这些冲突。通过沟通、协商和妥协来解决问题，往往比吵架和对抗更能达到双赢的结果。因此，建议员工在职场中保持冷静和理性，避免不必要的冲突和争执。

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