农商行职工规章制度里是否将打架斗殴视为严重违反规定，这主要取决于农商行自身制定的规章制度内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度的具体内容：

   • 农商行作为用人单位，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部的规章制度。这些规章制度通常会明确员工的行为规范，包括哪些行为是被禁止的，以及违反这些规范将受到何种处罚。
   • 如果农商行的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规定的行为，并附有相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么员工一旦发生打架斗殴行为，就可能面临这些处罚。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 规章制度不仅需要符合农商行的实际需要，还必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中的处罚措施不能过于严厉，以至于构成对员工的非法惩罚。
   • 如果规章制度中的相关规定存在违法或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 打架斗殴行为的法律后果：

   • 除了可能违反农商行的规章制度外，打架斗殴行为还可能触犯法律法规，如《治安管理处罚法》或《刑法》等。根据行为的严重程度，打架斗殴者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。
   • 如果打架斗殴行为发生在工作场所或工作时间，且对农商行的正常经营秩序造成了严重影响，农商行还可能根据规章制度或相关法律法规，对涉事员工进行额外的处罚或解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 作为农商行的员工，应当严格遵守农商行的规章制度，避免发生打架斗殴等违规行为。
   • 如果对规章制度中的某些条款存在疑问或不解，应及时向农商行的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的行为符合规定。
   • 如果不幸发生打架斗殴等违规行为，应积极配合农商行的调查和处理工作，并主动承担相应的责任和后果。

总结来说，农商行职工规章制度里是否将打架斗殴视为严重违反规定，需具体查看规章制度的内容。如果规章制度中有明确规定，且该规定合法合理，那么员工应严格遵守；如果规章制度中没有相关规定或规定存在违法不合理之处，员工则有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。