农商行员工制度中是否将因打架被行政拘留视为严重违纪，这主要取决于农商行自身的员工规章制度以及相关法律法规的规定，无法一概而论，但通常可能被视为严重违纪。以下从几个角度进行分析：

1. 员工规章制度的角度：

   • 农商行作为用人单位，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定员工规章制度。这些规章制度通常会明确列出哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。
   • 如果农商行的员工规章制度中明确规定，因打架被行政拘留属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚（如警告、记过、降职、解雇等），那么员工一旦因打架被行政拘留，就可能面临这些处罚。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定因打架被行政拘留是否属于严重违纪，但它们赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果农商行的员工规章制度中关于严重违纪的规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么这些规定对员工就具有约束力。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因打架被行政拘留是否被视为严重违纪，往往取决于具体案件的事实和证据，以及法院或仲裁机构的判断。
   • 如果员工因打架被行政拘留，且这一行为严重影响了农商行的声誉、业务或内部管理秩序，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认为这一行为属于严重违纪。

4. 建议与注意事项：

   • 对于农商行员工而言，应当严格遵守农商行的员工规章制度，避免任何可能被视为违纪的行为，包括打架等违法行为。
   • 如果员工因打架被行政拘留，并面临农商行的纪律处分，员工有权了解农商行的规章制度和相关法律法规，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 农商行在制定和执行员工规章制度时，也应当确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，农商行员工制度中是否将因打架被行政拘留视为严重违纪，取决于农商行自身的规章制度以及相关法律法规的规定。如果规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工一旦因打架被行政拘留，就可能面临相应的纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。