事业单位工作人员因打架被行政拘留后，纪委确实可能会进行处理，具体处理方式和程度取决于违法行为的性质、情节以及与工作的关联性。以下从多个角度详细分析：
一、纪委的处理流程
启动调查程序：
- 纪委在得知事业单位工作人员被行政拘留的情况后，会迅速启动调查程序，以全面了解事件的全貌。这包括向公安机关了解详细案情、询问当事人、走访相关证人等，确保事实清楚、证据确凿。
进行纪律审查：
- 根据调查结果，纪委将依据党内法规和国家法律进行纪律审查。这涉及对违法行为的性质、情节以及与工作的关联性进行评估，以确定适当的处理措施。
二、可能采取的处理措施
情节较轻且与工作无关：
- 如果行政拘留事由情节轻微，且与该人员的工作行为、职责履行无直接关联（如日常生活中的轻微冲突），纪委可能会采取批评教育、诫勉谈话等较为温和的处理措施。这些措施旨在提醒当事人注意言行，避免类似行为再次发生。
情节较重或与工作有关联：
- 如果违法行为较为严重，或与其工作职责有直接联系（如利用职务之便进行打架斗殴），纪委将依据《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，视情节轻重给予相应的党纪处分和政务处分。党纪处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍；政务处分则可能涉及警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除。
三、处理过程中的权益保障
- 在整个处理过程中，纪委将严格遵循公正、透明、合法的原则，充分尊重被拘留人员的申辩权和申诉权。这意味着当事人有权对处理决定提出异议，并要求纪委进行复核或申诉。
四、处理后的后续跟踪与监督
- 处理决定作出后，纪委还会对受处理人员进行持续的跟踪和监督。这要求受处理人员定期汇报思想和工作情况，以评估其对错误的认识和改正情况。同时，纪委还会通过廉政教育活动、案例分析等方式，加强对全体人员的法纪教育，防止类似问题再次发生。
五、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，事业单位工作人员因打架被行政拘留后，纪委的处理措施往往因具体情况而异。例如，如果打架行为发生在工作场所或涉及工作纠纷，且情节严重，那么受处理人员可能会面临较重的党纪政务处分，甚至可能被开除公职。相反，如果打架行为发生在私人场合且情节轻微，那么受处理人员可能只会受到轻微的纪律处分或批评教育。
总结与建议：
事业单位工作人员因打架被行政拘留后，纪委的处理是必要且可能的。处理措施的具体程度和性质将取决于违法行为的性质、情节以及与工作的关联性。因此，我建议事业单位工作人员在日常生活中要严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能引发纪律处分的行为。如果确实面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，邹洁律师，专注于经济纠纷、离婚财产纠纷、合同纠纷、行政复议、医疗纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。