银行从业人员工作失职，可能违反的规定主要包括银行内部规章制度、行业规范以及相关法律法规，具体取决于失职行为的性质和后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反银行内部规章制度
银行作为金融机构，通常有一套完善的内部规章制度，用于规范员工的行为和工作流程。这些规章制度可能包括但不限于：
岗位职责规范：明确每个岗位的职责和权限，要求员工按照规定的流程和标准进行操作。如果银行从业人员在工作过程中违反了这些岗位职责规范，如未按规定进行客户身份验证、未妥善保管客户资料等，就可能构成工作失职。
风险管理规定：银行在风险管理方面有严格的规定，要求员工识别和评估潜在的风险，并采取相应的措施进行防范。如果银行从业人员未能按照风险管理规定执行，如未及时发现和报告风险事件，就可能因工作失职而承担责任。
内部控制制度：银行还建立了内部控制制度，以确保业务操作的合规性和安全性。如果银行从业人员违反了内部控制制度，如未经授权擅自操作、违规放贷等，就可能构成严重的工作失职。
二、违反行业规范
除了银行内部规章制度外，银行从业人员还可能因违反行业规范而承担责任。行业规范通常是由银行业协会或相关监管机构制定的，用于规范整个行业的行为。例如：
银行业从业人员职业操守：规定了银行业从业人员应遵守的职业道德和行为准则，如诚实守信、勤勉尽职、保护客户隐私等。如果银行从业人员违反了这些职业操守，就可能受到行业内的纪律处分。
银行业监管规定：监管机构为了维护金融市场的稳定和公平，会制定一系列监管规定。如果银行从业人员违反了这些监管规定，如未按规定进行信息披露、违规开展业务等，就可能面临监管机构的处罚。
三、违反相关法律法规
在严重的情况下，银行从业人员的工作失职还可能构成违法行为，需要承担法律责任。例如：
《中华人民共和国刑法》中的相关规定：如果银行从业人员的工作失职行为涉及犯罪，如挪用资金、违法发放贷款、违规出具金融票证等，就可能构成刑法中的相应罪名，需要承担刑事责任。
《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规：这些法律法规对银行从业人员的行为进行了规范，并规定了相应的法律责任。如果银行从业人员违反了这些法律法规，就可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
法律建议
加强内部培训：银行应加强对员工的内部培训，提高员工对规章制度、行业规范和法律法规的认识和理解，减少工作失职的发生。
完善内部控制制度：银行应不断完善内部控制制度，确保业务操作的合规性和安全性，降低工作失职的风险。
及时报告和处理：一旦发现工作失职行为，银行应及时报告和处理，防止损失扩大，并依法追究相关人员的责任。
如果您是银行从业人员或相关方，对工作失职行为的具体法律后果或应对措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。