失职通常违反的是用人单位的规章制度、劳动合同中的约定，以及可能涉及到的相关法律法规中关于劳动者职责和义务的规定。下面我将从几个角度详细解释：
用人单位规章制度：
- 每个用人单位都会根据自身的经营特点和需要，制定一系列的规章制度，这些规章制度中往往包含了员工应当遵守的工作纪律、职责要求等。失职行为，如未按照规章制度履行职责、疏忽大意导致工作失误等，都可能构成对用人单位规章制度的违反。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、职责、工作标准等。如果劳动者在工作中失职，未能按照劳动合同的约定履行职责，就可能构成违约行为。
相关法律法规：
- 在某些情况下，失职行为还可能违反相关的法律法规。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，以及用人单位对劳动者失职行为的处理权限等。如果劳动者的失职行为严重到违反了这些法律法规的规定，就可能面临法律责任。
失职可能带来的法律后果：
- 用人单位的处理：根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，用人单位可以对失职的劳动者进行警告、罚款、降职、解雇等处理。
- 法律责任：如果失职行为给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果失职行为构成了犯罪（如玩忽职守罪等），劳动者还可能面临刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的职责，避免失职行为的发生。
- 如果发生了失职行为，应当积极与用人单位沟通，寻求解决方案，尽量减轻或避免损失的发生。
- 如果对用人单位的处理有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解释能够帮助你更好地理解失职行为及其可能带来的法律后果。如果你有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。