银行员工被打一巴掌，根据不同情况，可能会产生以下法律后果及应对建议：

1. 民事侵权责任：

   • 法律后果：打人行为侵犯了银行员工的人格权（具体为身体权、健康权），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被打员工有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若造成严重精神损害，还可主张精神损害抚慰金。
   • 应对建议：被打员工应立即报警，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据，以便后续维权。同时，可与打人者协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。

2. 行政责任：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打人行为构成轻微伤或以上，还可能面临更严厉的行政处罚。
   • 应对建议：被打员工应积极配合警方调查，提供打人者的相关信息及现场情况，以便警方依法处理。同时，可要求警方出具行政处罚决定书，作为后续维权的证据。

3. 刑事责任：

   • 法律后果：若打人行为导致银行员工轻伤或以上，根据《中华人民共和国刑法》的规定，打人者可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。若情节严重，如使用凶器、多次殴打等，还可能面临更重的刑罚。
   • 应对建议：被打员工应立即报警，并要求警方进行伤情鉴定。若伤情鉴定结果为轻伤或以上，应积极配合警方侦查工作，提供打人者的相关信息及现场情况。同时，可考虑向法院提起刑事附带民事诉讼，要求打人者承担刑事责任及民事赔偿责任。

4. 劳动工伤认定（若发生在工作过程中）：

   • 法律后果：若银行员工是在工作过程中被打，且该行为与工作有关（如因工作纠纷引发），根据《工伤保险条例》的规定，可能构成工伤。员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 应对建议：被打员工应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便工伤认定及后续维权。

总结与建议： 银行员工被打一巴掌，可能涉及民事侵权、行政责任、刑事责任及劳动工伤认定等多个方面。被打员工应根据实际情况，及时报警、保留证据，并咨询专业律师（即我，左伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、离婚、交通事故、法律顾问、侵权纠纷领域），以便全面了解自身权益及维权途径。同时，建议银行加强安保措施，为员工提供一个安全的工作环境。