关于您提出的“煤火费520在七月离职是否可以领”的问题，首先需要明确的是，煤火费（通常指冬季取暖补贴或类似福利）的发放与离职时间以及具体政策规定紧密相关，且不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异。以下是我根据一般情况和您提供的信息，给出的详细解答：
一、煤火费的基本性质
煤火费，一般被视为单位为员工提供的一种福利，用于补贴冬季取暖费用。其发放通常与员工的在职状态、单位政策以及地方规定有关。
二、离职对煤火费领取的影响
在职状态要求：
- 多数情况下，煤火费的发放是针对在职员工的。如果您在七月离职，那么从离职的那一刻起，您就不再是该单位的在职员工。
- 因此，除非单位有特别规定（如离职后仍发放一定期限的福利），否则您可能无法领取离职后的煤火费。
发放时间节点：
- 煤火费的发放通常与冬季取暖期相关，可能是在取暖期开始前、期间或结束后发放。
- 如果您在七月离职，而煤火费是在取暖期开始后（如十一月）才发放，那么您很可能无法领取这部分费用。
单位政策与地方规定：
- 不同单位对煤火费的发放政策可能不同，有的单位可能规定离职员工不享受此福利。
- 同时，地方规定也可能对煤火费的发放产生影响，如某些地区可能规定离职员工在一定条件下仍可领取部分或全部煤火费。
三、建议与操作
查阅单位政策：
- 首先，建议您查阅所在单位的员工手册、福利政策或相关通知，了解煤火费的具体发放规定和离职员工的处理方式。
咨询人力资源部门：
- 如果单位政策不明确或您仍有疑问，建议直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
了解地方规定：
- 同时，您也可以了解所在地区关于煤火费发放的相关规定，以判断自己是否符合领取条件。
四、总结
综上所述，煤火费520在七月离职后是否可以领取，取决于您所在单位的具体政策以及地方规定。一般情况下，离职员工可能无法领取在职期间的煤火费，但具体还需根据单位政策和地方规定来判断。因此，建议您查阅单位政策、咨询人力资源部门并了解地方规定，以获取最准确的信息。