结论：工作不到一年煤火费少发是否可以，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及当地相关政策规定等。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于煤火费（或类似福利）的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了煤火费的发放标准、条件及期限，那么公司应按照这些规定执行。
- 如果合同或规章制度中未提及煤火费，或者规定不明确，那么就需要参考当地的相关政策或行业惯例。
当地政策与行业惯例：
- 不同地区对于煤火费（或冬季取暖补贴）的发放可能有不同的政策规定。有些地区可能明确规定了发放条件、标准及期限，而有些地区则可能没有具体规定。
- 如果当地有相关政策规定，且您符合发放条件，那么公司少发煤火费就可能构成违约或违法行为。
- 同时，也可以参考行业内的惯例或标准，虽然这并不具有法律强制力，但可以作为与公司协商或解决纠纷的参考。
工作年限与煤火费发放的关系：
- 工作年限本身通常不是决定煤火费是否发放的直接因素。煤火费的发放更多取决于公司政策、劳动合同约定以及当地政策规定。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了工作年限与煤火费发放的关系（例如，工作满一年才发放煤火费），那么您工作不到一年就可能不符合发放条件。
- 但如果公司政策或劳动合同中并未将工作年限作为发放煤火费的限制条件，那么公司就不能以您工作不到一年为由少发或拒发煤火费。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于煤火费的具体规定和发放情况。
- 查阅政策文件：同时，您也可以查阅当地的相关政策文件或行业惯例，以确定自己是否符合发放条件。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝发放煤火费且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司确实存在少发煤火费的行为，且您能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么您有权要求公司补发煤火费，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了不发放煤火费的条件，且您符合这些条件，那么公司少发煤火费可能并不构成违约或违法行为。但在此情况下，您也可以与公司协商是否可以调整政策或合同以保障您的权益。
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