结论：公司不给防暑降温费和煤火费是否符合规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 防暑降温费

   • 法律背景：根据相关规定，在高温天气下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并采取措施保障劳动者的身体健康和生命安全。高温津贴是对劳动者在高温环境下工作的补偿，属于工资的一部分。不过，具体的发放标准和条件可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 分析：如果公司所在地区有明确规定要求发放防暑降温费（或高温津贴），且劳动者符合领取条件（如在高温环境下工作），那么公司不给发放则不符合规定。反之，如果当地没有相关规定，或者劳动者不符合领取条件，公司不给发放则可能不构成违法。
   • 建议：劳动者可以先了解当地关于防暑降温费的具体规定，再与公司沟通协商。如果公司拒绝发放且符合领取条件，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 煤火费

   • 法律背景：煤火费通常指的是冬季取暖补贴，这一费用并非所有地区或所有公司都有发放的义务。它的发放往往与公司的福利政策、地区习惯或行业惯例有关，而非法律强制规定。
   • 分析：如果公司所在地区或行业没有发放煤火费的惯例，或者公司的福利政策中未包含此项费用，那么公司不给发放煤火费则不构成违法。然而，如果公司之前一直有发放煤火费，突然停止发放且未给出合理理由，可能会引发劳动者的不满和争议。
   • 建议：劳动者可以查阅公司的福利政策或与同事交流，了解煤火费的发放情况。如果认为公司的不发放行为不合理，可以与公司沟通协商，表达自己的诉求。如果沟通无果，且煤火费并非法律强制规定，劳动者可能需要接受这一现实或考虑寻找其他工作机会。

进一步思考：

• 劳动者在维护自己的权益时，应了解并熟悉当地的相关法律法规和政策，以便更好地与公司沟通协商或采取法律手段。
• 如果公司存在违反法律法规的行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在与公司沟通协商时，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。