结论前置：公司上月26号发放工资817元，若该金额低于当地最低工资标准且公司无法提供合理解释或补足，你可能有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，并主张相应的经济补偿。但具体还需结合实际情况及当地法律法规综合判断。

详细分析：

1. 工资支付情况分析：

   • 首先，你需要确认817元是否低于你所在地的最低工资标准。最低工资标准是各地政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，用人单位支付劳动者的工资不得低于这个标准。
   • 如果817元确实低于最低工资标准，那么公司就存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职），并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 后续行动建议：

   • 在决定是否提出被迫离职前，建议你先与公司进行沟通，了解工资发放的具体原因，看是否有误发或补发的情况。
   • 如果沟通无果，且确实存在工资低于最低工资标准的情况，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在提出被迫离职并主张经济补偿时，务必确保你的诉求符合当地法律法规的规定，并准备好充分的证据支持你的主张。

综上所述，公司上月发放的工资低于最低工资标准且无法提供合理解释或补足时，你可能有权提出被迫离职并主张经济补偿。但请务必在行动前仔细了解当地法律法规，并准备好充分的证据支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。