结论：公司放假一个月工资只发2128元，是否可以走被迫离职，这取决于多个因素，包括当地最低工资标准、公司放假的原因以及劳动合同中的相关约定等。以下是从不同角度进行的分析：
一、从最低工资标准角度分析
最低工资标准定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
对比工资与最低工资：
- 您需要首先了解当地最低工资标准是多少。如果2128元低于当地最低工资标准，那么公司发放的工资显然是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律后果：
- 如果公司发放的工资低于最低工资标准，您有权要求公司补足差额，并可能因此有权提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿。
二、从公司放假原因角度分析
合法放假与非法放假：
- 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后决定放假，且放假期间按照劳动合同或国家规定支付了工资，那么这种放假是合法的。
- 如果公司未经协商或未按照规定支付工资而擅自放假，那么这种放假可能是非法的。
非法放假的法律后果：
- 如果公司非法放假且未支付足额工资，您有权要求公司支付工资，并可能因此有权提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿。
三、从劳动合同约定角度分析
劳动合同内容：
- 您需要查看劳动合同中是否有关于放假期间工资支付的约定。如果合同中有明确约定，且公司按照约定支付了工资，那么您可能无法仅凭工资数额提出被迫离职。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，那么您需要参考相关法律法规和当地政策来判断公司行为是否合法。
合同违约的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，未支付足额工资，您有权要求公司履行合同义务，支付工资，并可能因此有权提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在提出被迫离职前，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司放假通知等，以证明公司未支付足额工资或非法放假的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司补足工资差额或调整放假安排。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
示例计算（假设当地最低工资标准为2500元/月）：
- 如果公司放假一个月，应支付工资至少为2500元。
- 实际支付工资为2128元，低于最低工资标准。
- 工资差额 = 2500元 - 2128元 = 372元。
- 您有权要求公司补足这372元的差额，并可能因此有权提出被迫离职，要求公司支付经济补偿（具体经济补偿数额需根据您的工龄和工资水平等因素计算）。
最后建议：由于劳动纠纷涉及的具体情况较为复杂，且不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此建议您在采取任何行动前，先咨询我或当地劳动仲裁机构、法院等权威部门，以获取更准确和具体的法律建议。