结论：公司压30天工资年底发放，是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，若公司行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫离职并主张经济补偿；若不符合，则不能直接以此为由被迫离职。以下为详细分析：
一、可以被迫离职的情形
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿：
未及时足额支付劳动报酬：
- 若公司压30天工资年底发放，且这种行为导致劳动者在正常工作期间无法及时获得应得的劳动报酬，影响了劳动者的正常生活或造成了其他损失，那么这种行为可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”。
- 在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形：
- 除了未及时足额支付劳动报酬外，如果公司还存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿。
二、不能被迫离职的情形
公司行为不构成违法或违约：
- 如果公司压30天工资年底发放的行为，是基于双方事先的约定或行业惯例，且这种约定或惯例并不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种行为可能不构成违法或违约。
- 在此情况下，劳动者不能直接以公司压工资为由提出被迫离职，否则可能构成违约或违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动者未履行告知义务或程序不当：
- 即使公司存在违法或违约行为，劳动者在提出被迫离职时也需要履行相应的告知义务和程序。例如，劳动者需要提前向公司发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并要求公司支付经济补偿等。
- 如果劳动者未履行告知义务或程序不当，可能导致其被迫离职的请求不被支持或无法获得经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在违法或违约行为。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在提出被迫离职前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
注意程序合法性：
- 劳动者在提出被迫离职时，应确保自己的程序合法合规，避免因程序不当而导致权益受损。例如，应提前向公司发出书面通知，并保留好相关证据。
考虑其他解决方式：
- 在提出被迫离职前，劳动者也可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求更妥善的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。