被公交公司开除后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认开除的合法性：
- 首先，你需要了解公交公司开除你的具体原因和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公交公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认开除行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等。特别是要保留好开除通知或相关文件，这是证明公交公司开除行为的关键证据。
与公交公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公交公司进行协商，要求其撤销开除决定或给予相应的经济补偿。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。如果公交公司同意协商并达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公交公司需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的诉求，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果你对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公交公司需要履行判决义务；如果判决不支持你的诉求，那么你可能需要接受这一结果。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对解决问题产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，你需要根据自己的具体情况和法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。