结论：关于“还有20天，公司还没提交材料到仲裁，举证期是否已过”的问题，不能直接判断举证期是否已过，因为举证期限的具体天数并非固定，而是由仲裁委员会根据案件情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、举证期限的确定

在劳动仲裁过程中，举证期限是一个关键环节。它并非由法律统一规定一个固定的天数，而是由仲裁委员会根据案件的具体情况，如争议的复杂程度、双方当事人的举证能力等因素，来合理确定。因此，仅凭“还有20天”这一信息，无法直接判断举证期是否已过。

二、举证期限的通常情况

虽然无法给出具体的举证期限天数，但一般来说，仲裁委员会会给予双方当事人一定的时间来准备和提交证据。这个时间通常足够双方当事人收集、整理并提交相关证据。如果公司确实还未提交材料，且距离仲裁开庭还有20天，那么有可能举证期限尚未届满，但也有可能已经接近或已经届满，这取决于仲裁委员会之前确定的举证期限。

三、应对建议

1. 及时与仲裁委员会沟通：公司应尽快与仲裁委员会取得联系，了解具体的举证期限以及是否需要延长举证期限。这有助于公司合理安排时间，准备和提交证据。

2. 尽快准备和提交证据：无论举证期限是否已过，公司都应尽快准备和提交相关证据。如果举证期限尚未届满，那么公司还有时间完善证据；如果举证期限已经届满，但公司确有正当理由未能及时提交证据，可以向仲裁委员会申请延期提交。

3. 关注仲裁程序进展：公司应密切关注仲裁程序的进展，包括开庭时间、举证期限的变更等。这有助于公司及时调整策略，应对可能出现的各种情况。

四、法律后果

如果公司未能在举证期限内提交证据，且未向仲裁委员会申请延期提交或未被批准延期提交，那么公司可能面临举证不能的风险。这意味着，在仲裁过程中，公司可能无法充分证明自己的主张，从而影响仲裁结果。

五、进一步行动建议

鉴于劳动仲裁的复杂性和专业性，我建议公司在准备和提交证据的过程中，咨询专业律师的意见。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为公司提供具体的法律建议和指导，帮助公司更好地应对劳动仲裁过程中的各种问题。如果公司有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。