在劳动仲裁举证期内，如果被申请人没有提交任何资料，这通常不会影响仲裁程序的正常进行，但可能会对被申请人的权益产生一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、仲裁程序的角度

1. 仲裁庭的独立裁决权：

   • 仲裁庭在裁决案件时，会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行独立判断。即使被申请人在举证期内没有提交资料，仲裁庭也会根据申请人提供的证据以及案件事实进行裁决。

2. 举证责任的分配：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果申请人提出了明确的诉求和证据，而被申请人未能提供反驳证据，仲裁庭可能会倾向于支持申请人的诉求。

3. 仲裁程序的继续：

   • 被申请人未提交资料并不构成仲裁程序中断或终止的理由。仲裁庭会继续按照法定程序进行审理，并作出裁决。

二、对被申请人权益的影响

1. 可能面临不利裁决：

   • 如果被申请人在举证期内没有提交任何资料，特别是当这些资料对反驳申请人诉求至关重要时，被申请人可能会面临不利裁决的风险。因为仲裁庭在裁决时，会主要依据双方提供的证据进行判断。

2. 丧失反驳机会：

   • 举证期是被申请人提供反驳证据的重要时机。如果被申请人未能在此期间提交资料，可能会丧失反驳申请人诉求的机会，从而影响案件的最终结果。

3. 可能承担额外费用：

   • 在某些情况下，如果被申请人因未提交资料而导致仲裁程序延长或产生额外费用（如鉴定费、翻译费等），这些费用可能会由被申请人承担。

三、法律建议

1. 及时提交资料：

   • 作为被申请人，应密切关注仲裁程序的进展，并在举证期内及时提交相关证据和资料。这有助于维护自身权益，避免不利裁决的风险。

2. 咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下尤为重要，不过已按照要求调整表述）：

   • 如果你作为被申请人对仲裁程序或举证责任有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 关注仲裁庭的通知：

   • 被申请人应确保联系方式畅通，及时接收仲裁庭的通知和文件。这有助于及时了解仲裁程序的进展，并在必要时采取相应措施。

总结来说，在劳动仲裁举证期内，如果被申请人没有提交任何资料，仲裁庭会继续按照法定程序进行审理，并可能根据申请人提供的证据作出裁决。这可能会对被申请人的权益产生一定影响，因此被申请人应密切关注仲裁程序的进展，并在举证期内及时提交相关证据和资料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。