在劳动仲裁中，申请人完全可以在举证期内使用被申请人提供的材料作为证据，但需满足证据合法性、关联性、真实性的基本要求。具体分析如下：

1. 证据来源的合法性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若被申请人主动提交了与争议事实相关的材料（如工资条、考勤记录、劳动合同等），申请人可直接引用这些材料作为己方证据，前提是材料本身不涉及非法获取（如窃取、胁迫等）。例如，若被申请人通过邮件或书面形式向申请人发送了工资明细，申请人可将其作为证明工资标准的证据。

2. 证据的关联性与真实性
   即使材料由被申请人提供，申请人仍需证明其与争议事实的关联性（如证明加班事实的考勤记录）及真实性（如核对材料原件或通过其他证据佐证）。若被申请人提交的材料存在篡改、伪造等情形，申请人可申请仲裁庭委托鉴定，或通过其他证据（如证人证言、银行流水）形成证据链。

3. 举证责任的分配与策略

   • 若争议焦点涉及被申请人掌握的证据（如考勤记录、工资发放记录），根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，被申请人有义务提供，否则可能承担不利后果。此时申请人可主动要求被申请人提交，并直接引用其内容。
     
   • 若申请人需主动举证（如证明劳动关系存在），但被申请人已提交相关材料（如入职通知书），申请人可简化自身举证流程，直接使用被申请人材料作为辅助证据。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：若被申请人通过书面或电子形式提交材料，申请人应尽快复印、截图或保存原件，避免被申请人后续撤回或否认。
     
   • 结合其他证据：单一材料可能证明力不足，建议与其他证据（如聊天记录、录音）结合使用，增强说服力。
     
   • 注意证据形式：若材料为复印件或电子数据，需符合仲裁庭对证据形式的要求（如加盖公章、公证等）。

总结：被申请人提供的材料只要合法、真实且与争议相关，申请人均可作为证据使用。若您在劳动仲裁中遇到具体证据问题（如材料真实性争议、举证责任分配等），可直接向我咨询，我会结合案情为您详细分析。