在仲裁举证期过了之后，您仍然有可能提交新的证据来应对公司提交的证据，但具体能否提交以及提交后的效果，需要视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
仲裁规则与举证期限：
- 仲裁过程中，举证期限是一个重要的程序性规定，它要求当事人在规定的时间内提交证据，以确保仲裁程序的顺利进行。然而，这并不意味着过了举证期限就绝对不能提交新证据。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，虽然规定了举证期限，但也通常允许当事人在特定情况下（如因客观原因无法在举证期限内提供证据）申请延期举证或补充证据。
新证据的提交条件：
- 如果您过了举证期限后才发现新的证据，或者因客观原因（如证据在第三方手中、需要时间收集等）无法在举证期限内提交，您可以向仲裁庭申请延期举证或补充证据。
- 仲裁庭会根据案件的具体情况、新证据的重要性以及您未能按时提交的原因等因素，决定是否允许您提交新证据。
新证据的提交效果：
- 如果仲裁庭允许您提交新证据，这些证据将被纳入仲裁庭的审查范围，并可能对案件的裁决产生重要影响。
- 如果仲裁庭不允许您提交新证据，或者您未能及时提交新证据导致仲裁庭无法采纳，那么这些证据将不会对案件的裁决产生影响。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现需要提交新证据，应尽快与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期举证或补充证据。
- 准备充分：在申请延期举证或补充证据时，应准备好充分的理由和证据材料，以说服仲裁庭允许您提交新证据。
- 遵守程序：无论仲裁庭是否允许您提交新证据，都应遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁庭的裁决。
举例说明：
假设您在劳动仲裁中，举证期限已过，但随后您发现了公司之前未披露的关键证据（如工资单、考勤记录等），这些证据对证明您的诉求至关重要。此时，您可以向仲裁庭申请延期举证或补充证据，并说明这些证据的重要性以及您未能按时提交的原因。如果仲裁庭认为您的申请合理且有必要，那么您就有机会提交这些新证据，并可能因此改变案件的裁决结果。
总结与建议：
在仲裁举证期过了之后，您仍然有可能提交新的证据来应对公司提交的证据。但具体能否提交以及提交后的效果，需要视案件的具体情况、新证据的重要性以及您未能按时提交的原因等因素而定。因此，我建议您在发现需要提交新证据时，尽快与仲裁庭沟通并申请延期举证或补充证据，同时准备好充分的理由和证据材料以支持您的申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。