公司这个时候还没交证据给仲裁，可能有以下几种情况：

1. 公司尚未准备好相关证据：

   • 在劳动仲裁过程中，公司需要提交一系列证据来支持其主张或反驳劳动者的诉求。如果公司尚未收集、整理或准备好这些证据，就可能会出现延迟提交的情况。
   • 建议：作为劳动者，你可以关注仲裁庭设定的证据提交期限，并提醒公司按时提交。如果公司确实存在困难，也可以与仲裁庭沟通，看是否可以给予一定的宽限期。

2. 公司对仲裁程序不熟悉或忽视：

   • 有些公司可能对劳动仲裁程序不熟悉，或者由于内部管理疏忽，没有及时关注到仲裁庭的通知和要求，导致未能按时提交证据。
   • 建议：你可以通过仲裁庭或直接与公司沟通，提醒其注意仲裁程序和时间节点，确保双方都能按照程序要求参与仲裁。

3. 公司故意拖延或策略性考虑：

   • 在某些情况下，公司可能会故意拖延提交证据的时间，以观察劳动者的反应或作为谈判策略的一部分。或者，公司可能认为某些证据对其不利，因此选择不提交或延迟提交。
   • 建议：如果公司存在故意拖延或策略性考虑的情况，你可以向仲裁庭反映，并要求仲裁庭按照程序规定进行处理。同时，你也可以准备好自己的证据和反驳意见，以应对公司可能提出的各种主张。

4. 仲裁庭尚未要求公司提交证据：

   • 在劳动仲裁的初期阶段，仲裁庭可能尚未要求公司提交证据，而是先进行庭前调解或听取双方的初步陈述。因此，公司此时未提交证据并不一定意味着存在问题。
   • 建议：你可以关注仲裁庭的通知和要求，了解仲裁程序的进展情况。如果仲裁庭尚未要求公司提交证据，你可以耐心等待，并准备好自己的证据和陈述。

针对公司未交证据的情况，你可以采取以下措施：

• 及时沟通：与公司或仲裁庭保持沟通，了解证据提交的情况和仲裁程序的进展。
• 准备自己的证据：无论公司是否提交证据，你都应该准备好自己的证据和陈述，以支持自己的主张或反驳公司的诉求。
• 关注仲裁庭的通知：密切关注仲裁庭的通知和要求，确保自己能够按照程序要求参与仲裁，并维护自己的合法权益。

如果公司最终未能按时提交证据，可能会面临以下法律后果：

• 仲裁庭可能采纳劳动者提供的证据：如果公司未能按时提交证据，仲裁庭可能会根据劳动者提供的证据和陈述来作出裁决。
• 公司可能承担不利后果：如果公司未能提供充分证据来支持其主张或反驳劳动者的诉求，可能会承担不利后果，如被裁决支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总之，公司未交证据给仲裁可能涉及多种情况，你需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。