没有和公司打官司却收到仲裁书，这通常意味着有人（可能是您自己，也可能是其他相关方）已经向劳动争议仲裁委员会提交了针对公司的仲裁申请，且该申请已被受理，仲裁委员会按照程序向您（如果作为被申请人或相关方）送达了仲裁书。以下从几个可能的角度为您详细解释：

1. 您可能是仲裁申请的被申请人：

   • 如果您在公司的工作过程中，与公司之间产生了劳动争议（如工资纠纷、解雇争议、工伤赔偿等），且对方（可能是您自己，也可能是公司中的其他员工或前员工）认为公司侵犯了其合法权益，那么对方可能会向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，将公司列为被申请人。
   • 在这种情况下，如果仲裁委员会受理了该申请，并认为您（如果作为公司代表或相关责任人）需要参与仲裁程序，那么您就会收到仲裁书。但更常见的是，仲裁书会直接送达给公司，如果涉及您个人责任或需要您出庭作证等，您也可能会被通知。不过，从您的描述来看，更可能是您作为公司一方（或代表）收到了仲裁书，这通常意味着公司被列为了被申请人。但此处我们考虑用户可能误解自身角色，故做此全面解释。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书会载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由等。如果仲裁委员会受理了申请，就会按照程序向被申请人送达仲裁书。

2. 您可能是仲裁申请的关联方或证人：

   • 即使您不是仲裁申请的直接当事人（即不是申请人也不是被申请人），但如果您与争议事项有关联（如您是争议事件的见证人、了解相关情况的公司员工等），仲裁委员会也可能需要您提供证言或参与仲裁程序。
   • 在这种情况下，您可能会收到仲裁委员会的通知，要求您出庭作证或提供相关证据。虽然这通常不是以“仲裁书”的形式送达，但在某些情况下，通知也可能以较为正式的书面形式出现，导致您误认为是“仲裁书”。不过，严格来说，这种通知与针对当事人的仲裁书在性质和内容上有所不同。但为全面解答，此处仍做提及。

3. 存在误解或误送的情况：

   • 也有可能存在误解或误送的情况。例如，仲裁委员会在送达过程中可能出现了错误，将本应送达给公司的仲裁书误送给了您；或者您可能误解了收到的文件性质，将其他与仲裁相关的通知或文件误认为是“仲裁书”。
   • 建议行动：如果您收到了类似文件，首先应仔细阅读文件内容，确认其性质和目的。如果确认是仲裁书且您不是直接当事人，建议及时与仲裁委员会或公司联系，澄清情况并了解后续处理方式。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认收到的文件是否确实是仲裁书，并仔细阅读其内容，了解仲裁申请的具体事项和请求。
• 如果您作为公司代表或相关方收到了仲裁书，建议及时与公司法务部门或外部律师联系，共同商讨应对策略。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

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