不是法人却收到劳动仲裁文书，这并不奇怪，主要有以下几种可能情况：

1. 作为用人单位的实际负责人或管理者被列为被申请人：

   • 在劳动仲裁中，虽然法人（即公司法定代表人）通常是法律上的代表，但实际负责用人单位日常运营和管理的人员，如总经理、部门经理等，也可能因涉及劳动争议而被列为被申请人。这是因为他们在管理过程中可能直接与劳动者产生纠纷，如拖欠工资、违法解雇等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的双方当事人是劳动者和用人单位。在这里，“用人单位”不仅指法人本身，还包括其分支机构、代表机构以及实际负责管理的人员（在特定情境下，如代表用人单位行事时）。

2. 被误认为或错误列为被申请人：

   • 有时候，由于信息录入错误、身份混淆或其他原因，非法人也可能被错误地列为劳动仲裁的被申请人。这种情况下，收到仲裁文书可能是一个误会。
   • 应对措施：如果确认自己是被误列，应及时向劳动争议仲裁委员会提出异议，并提供相关证据证明自己的身份和与争议无关的事实。

3. 作为关联方或第三人被卷入劳动争议：

   • 在某些复杂的劳动争议中，除了直接的劳动者和用人单位外，还可能涉及其他关联方或第三人。例如，如果用人单位是分公司，而总公司对分公司的劳动争议负有连带责任，那么总公司的相关负责人也可能收到仲裁文书。
   • 特殊情况：另外，如果非法人个人以某种方式（如担保、承诺等）与劳动争议产生了法律上的关联，也可能被卷入仲裁程序。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 仔细阅读仲裁文书：了解被列为被申请人的具体原因和争议事项。
• 核实身份和事实：确认自己是否确实与争议有关，以及是否被误列或错误关联。
• 及时响应：如果确认自己是被误列或错误关联，应及时向劳动争议仲裁委员会提出异议，并提供相关证据。
• 寻求法律帮助：如果对仲裁程序或争议事项有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，收到仲裁文书并不意味着您一定有责任或过错。关键在于如何正确应对和处理，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。