针对公司耍赖不给提成的情况，在申请劳动仲裁时，你需要提交以下证据来支持你的主张：
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中可能包含关于提成的具体条款或约定。
- 如果劳动合同中没有明确提成条款，但你有与公司签订的其他相关协议（如销售提成协议、奖金协议等），这些协议也是证明你应得提成的重要证据。
销售业绩或工作成果证明：
- 提供你完成销售任务或达成工作目标的证据，如销售合同、订单、客户确认函、项目完成报告等。
- 这些证据能够证明你为公司创造了价值，从而有权获得相应的提成。
提成计算依据：
- 提交公司内部的提成计算规则或政策文件，如果公司没有书面文件，你可以提供口头约定的录音、聊天记录等作为辅助证据。
- 根据这些规则或政策，结合你的销售业绩或工作成果，计算出你应得的提成金额。
公司拒绝支付提成的证据：
- 提供公司拒绝支付提成的书面通知、邮件、短信或聊天记录等。
- 如果公司口头拒绝支付，你可以尝试录音或寻找其他证人来证明这一事实。
其他相关证据：
- 如果你与公司之间就提成问题有过沟通或协商，保留好相关的沟通记录或协商结果。
- 如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），这些证据也可能对你的仲裁申请产生积极影响。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提交的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到提成计算依据，再到公司拒绝支付的证据，形成一个完整的逻辑链条。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保你提交的证据是在仲裁时效期间内产生的。
如果仲裁成功，你可能获得的法律后果：
- 公司将被要求支付你应得的提成金额。
- 如果公司存在恶意拖欠或拒不支付的情况，仲裁委员会还可能对公司进行罚款或采取其他强制措施。
最后，我建议你：
- 在申请仲裁前，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，再向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。