若因提成未支付而打算起诉，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动合同或雇佣协议：

   • 证据内容：这是证明你与雇主之间存在劳动关系或雇佣关系的基础文件。协议中应明确提及提成的计算方式、支付条件及时间等关键条款。
   • 法律意义：作为基础法律关系证明，它确立了双方的权利和义务，是后续主张提成支付的重要依据。

2. 提成计算依据：

   • 证据内容：包括但不限于销售合同、订单、业绩报告、客户确认单等，这些文件应能清晰反映你的销售业绩或完成的工作量，以及据此应得的提成金额。
   • 法律意义：这些证据直接关联到你的提成请求，是证明你应得提成数额的关键。

3. 提成支付记录或承诺：

   • 证据内容：如银行转账记录、工资条、雇主书面或口头承诺支付提成的录音、聊天记录等，这些能证明雇主曾承诺或实际支付过提成。
   • 法律意义：它们证明了雇主对提成支付的认可或部分履行，是主张雇主继续支付剩余提成的重要证据。

4. 沟通记录：

   • 证据内容：与雇主或相关负责人就提成问题进行的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些涉及提成未支付原因、支付时间等关键信息的对话。
   • 法律意义：这些记录可以揭示雇主的态度、承诺及未支付提成的具体原因，有助于法院了解案件背景，判断雇主的责任。

5. 证人证言：

   • 证据内容：如果可能，寻找同事或客户作为证人，他们可以提供关于你销售业绩、提成计算方式及雇主支付习惯的证言。
   • 法律意义：证人证言作为第三方证据，可以增强你主张的可信度，特别是在其他证据不足时，起到补充和佐证的作用。

在准备证据时，还需注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从劳动关系确立到提成计算、支付承诺及未支付事实，形成完整的证明体系。
• 证据的保存：妥善保存所有证据原件，同时备份电子证据，以防丢失或损坏。

若证据充分，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付未支付的提成及可能的违约金或利息。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据，结合相关法律法规，进行公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。