在提成没拿完的情况下申请劳动仲裁，作为原告，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
劳动合同或相关协议：
- 这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。劳动合同中通常会明确约定工资构成、提成计算方式及支付条件等关键条款。如果合同中有关于提成的具体约定，这将是你主张提成权益的重要依据。
提成计算依据：
- 你需要提供能够证明你应得提成的具体计算依据，如销售合同、订单、业绩报表等。这些文件应能够清晰反映你的销售业绩或完成的工作量，以及根据合同约定应得的提成比例或金额。
公司未支付提成的证据：
- 包括银行转账记录、工资条、公司内部的提成支付记录等，这些文件应能够证明公司未按照约定支付你应得的提成。如果公司曾以书面形式（如邮件、短信等）承认未支付提成，这些证据也将非常有力。
沟通记录：
- 如果你曾与公司就提成问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录可以证明你曾向公司主张过提成权益，以及公司对此的态度和回应。
证人证言：
- 如果有同事或客户能够证明你的销售业绩或公司未支付提成的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改的痕迹。伪造证据不仅无法支持你的诉求，还可能面临法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动合同到提成计算依据，再到公司未支付提成的证据和沟通记录，形成一个完整的证据体系。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保你提供的证据是在劳动争议发生前或发生时产生的，能够真实反映当时的情况。
如果证据不足或存在争议，你可能需要考虑以下策略：
- 进一步收集证据：如果现有证据不足以支持你的诉求，你可以尝试通过合法途径进一步收集证据，如向公司申请查阅相关记录、请求同事提供证言等。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或证据问题，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和策略。
最后，需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要一定的时间和精力来准备和应对。因此，在申请劳动仲裁前，建议你充分评估自己的诉求和证据情况，做好充分的准备。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。