孩子在公司上班又不给他加工资孩子又不想离开公司怎么办-段承国律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

针对您提出的问题，我理解的核心要点是：孩子在公司工作但未获加薪，同时又不愿意离开公司，这种情况下该如何处理。以下是基于这一核心要点的详细分析：

了解公司薪酬政策与加薪机制
- 首先，建议孩子详细了解公司的薪酬政策，包括加薪的标准、周期以及申请流程。有些公司可能根据员工的绩效评估、市场薪酬水平或公司盈利状况来决定是否加薪。
- 如果公司有明确的加薪机制，孩子可以对照自己的工作表现，评估自己是否符合加薪条件。如果符合但未获加薪，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体原因。
主动沟通，表达诉求
- 孩子可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对当前薪酬的看法以及期望的加薪幅度。在沟通时，可以准备一些数据或案例来支持自己的观点，比如同行业同岗位的薪酬水平、自己的工作成果和贡献等。
- 同时，也要倾听公司的反馈和解释，了解公司对于加薪的考虑和限制。通过沟通，双方可以增进理解，寻找共同的解决方案。
探索其他福利或发展机会
- 如果加薪暂时不可行，孩子可以与公司探讨其他形式的福利或发展机会，比如培训机会、晋升机会、奖金制度等。这些也可以在一定程度上提升孩子的职业满意度和收入水平。
- 例如，公司可能提供内部培训课程或外部培训机会，帮助孩子提升技能；或者提供晋升机会，让孩子承担更多责任并获得更高薪酬。
考虑个人职业规划与发展
- 孩子需要认真考虑自己的职业规划和发展目标。如果当前公司无法提供满意的薪酬和发展机会，而孩子又希望获得更好的职业发展，那么可能需要考虑寻找其他工作机会。
- 在做决定之前，孩子可以评估自己的市场价值，了解同行业同岗位的薪酬水平和职业发展前景，以便做出更明智的选择。
保持积极心态，提升自我价值
- 无论孩子最终选择留在公司还是寻找其他工作机会，都需要保持积极的心态和不断提升自我价值的意识。通过不断学习、提升技能和积累经验，孩子可以增加自己的市场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总结：面对孩子在公司未获加薪但又不愿离开的情况，建议首先了解公司的薪酬政策与加薪机制，主动沟通表达诉求；同时探索其他福利或发展机会，考虑个人职业规划与发展；最后保持积极心态，提升自我价值。如果需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。

当孩子上班却不给工资时，我们需要根据孩子的年龄和具体情况来采取不同的应对措施。如果孩子已成年协商解决：首先，建议孩子与雇主进行友好沟通，明确指出自己付出了劳动，雇主有义务按照约定支付工资。尝试协商一个解决方案，比如确定支付工资的具体时间和金额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孩子可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期不支付，劳动监察部门有权责令雇主按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，孩子可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。通过劳动仲裁，可以裁决雇主支付工资并保障孩子的相关权益。如果孩子未成年非法使用童工：如果孩子未成年（通常指16周岁以下），那么雇主属于非法使用童工。劳动行政部门会责令雇主限期把孩子送回原居住地，交给其父母或其他监护人，并承担所有的交通和食宿费用。雇主还会被处以罚款。支付报酬：尽管孩子未成年，但既然付出了劳动，雇主仍有义务支付相应的报酬。如果雇主拒绝支付，孩子的法定监护人可以作为代理人向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资并承担可能的赔偿责任。注意事项保留证据：无论是成年孩子还是未成年孩子，在遭遇工资拖欠时，都要尽量保留好相关证据，如工作记录、证人证言、劳动合同等。及时求助：如果孩子自己无法解决问题，应及时向家长或相关部门求助。了解法律：了解相关的劳动法律法规，有助于更好地维护自己的合法权益。总之，当孩子上班不给工资时，我们应根据孩子的年龄和具体情况采取合适的措施来维护孩子的合法权益。

结论：孩子以不上班为威胁要求给钱的情况，需要分情况处理，包括明确抚养义务的界限、与孩子沟通协商、寻求第三方调解以及必要时通过法律途径解决。分析说明：明确抚养义务的界限：法律背景：根据《民法典》的相关规定，父母对未成年子女有抚养教育的义务，这种义务通常持续到子女成年或具备独立生活能力为止。若孩子已成年且具备独立生活能力，父母无法定抚养义务继续提供经济支持。建议：首先明确孩子的年龄和是否具备独立生活能力。如果孩子已成年且有能力独立生活，那么父母没有义务继续提供经济支持。此时，应明确告知孩子这一点，避免无原则的迁就。与孩子沟通协商：法律背景：虽然法律没有直接规定此类情况下的沟通协商义务，但良好的沟通是解决家庭矛盾的关键。建议：尝试与孩子进行坦诚的对话，了解其不上班的具体原因和需求。如果孩子是因为遇到困难或需要过渡期，可以考虑在合理范围内提供一定的帮助，但应明确这是基于亲情而非法律义务。同时，鼓励孩子积极寻找工作，培养独立生活的能力。寻求第三方调解：法律背景：在家庭矛盾难以自行解决时，可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解组织等。建议：如果与孩子的沟通没有取得预期效果，可以考虑寻求第三方调解。调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识，从而化解矛盾。法律途径：法律背景：如果孩子的不上班行为已经严重影响到家庭生活，且无法通过沟通协商或第三方调解解决，父母可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况通常涉及的是孩子可能存在的违法行为（如诈骗、敲诈勒索等），而非单纯的抚养纠纷。建议：在考虑法律途径前，应确保已经尝试了其他所有可能的解决方式。如果确实需要法律帮助，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。不过，在大多数情况下，针对孩子以不上班为威胁要求给钱的行为，直接通过法律途径解决可能并不是最佳选择，因为这可能进一步加剧家庭矛盾。后续行动建议：观察孩子的行为变化，如果其持续以不上班为威胁要求给钱，且没有积极寻找工作的迹象，应考虑采取更进一步的措施。在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的决策。如果需要，可以寻求专业心理咨询师的帮助，以更好地应对家庭矛盾带来的心理压力。特殊场景：如果孩子因特殊原因（如残疾、重大疾病等）无法独立生活，父母可能需要继续承担一定的抚养义务。但这种情况下的抚养义务应基于孩子的实际需求和父母的经济能力来确定。相关法规：《民法典》中关于抚养义务的规定是处理此类问题的主要法律依据。具体条款可能因地区和具体案情而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结论先行：针对您提出的“孩子上班老板没给说清楚，不给工资”的问题，这明显涉及到劳动权益受损的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护孩子的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未与孩子明确工资待遇，且未按时支付工资，这明显违反了法律规定。二、具体建议与步骤与老板协商：首先，建议与老板进行友好协商，明确工资待遇及支付时间，并要求老板出具书面的工资支付承诺或协议。在协商过程中，可以提醒老板其法律义务，以及未支付工资可能面临的法律责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如有）等，以证明孩子与用人单位之间的劳动关系及未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理申请，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位支付工资。三、可能面临的法律后果如果老板未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金（具体根据当地法律法规而定）。如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪）。四、额外提醒在处理此类问题时，建议保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。如果孩子未成年，还需要特别注意其劳动权益的保护，确保用人单位没有违反关于未成年人劳动保护的相关规定。总结与建议：面对老板未说清楚且不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注孩子的劳动权益保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

孩子上班不给钱，这属于拖欠劳动报酬的情形，家长或孩子本人可以通过以下途径来维权：与用人单位协商：首先，可以尝试与孩子的用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，需要提供孩子的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位败诉，将需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，建议孩子在工作过程中保留好相关的工资条、银行转账记录、工作证等证据。了解法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求。因此，在采取行动之前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果孩子或家长对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助孩子或家长更好地维护自己的权益。如果孩子遇到上班不给钱的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

孩子打工不给工资确实是一个需要严肃对待的问题，尤其是当涉及到未成年人时，我们不仅要关注工资的追讨，还要确保整个维权过程合法、安全。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确年龄与法律关系首先，需要明确孩子的年龄。如果孩子未满16周岁，那么他/她属于童工范畴，根据法律规定，雇佣童工是违法的。如果孩子已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，虽然可以打工，但也受到特殊劳动保护。二、收集证据无论孩子属于哪种情况，收集证据都是维权的第一步。您需要尽可能收集以下证据：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作微信群聊天记录、与雇主的通话录音等，这些都能证明孩子确实为雇主工作过。工资约定证明：如书面工资条、入职时的邮件记录、与雇主关于工资的聊天记录等，这些能证明雇主与孩子之间关于工资的约定。三、与雇主协商在收集到足够证据后，您可以陪同孩子（或让孩子在您的指导下）与雇主进行协商。在协商过程中，要明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求雇主按时支付拖欠的工资。同时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并可做好谈话录音以留存协商过程。四、向相关部门投诉如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。此外，您还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护孩子的合法权益。六、寻求法律援助与媒体曝光法律援助：如果情况复杂或您难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。媒体曝光：在确保不侵犯他人隐私和合法权益的前提下，您可以在社交媒体或新闻平台上分享孩子的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。七、特殊注意事项保护孩子安全：在整个维权过程中，要确保孩子的安全不受威胁。如果雇主有威胁、恐吓等行为，应立即报警。关注孩子心理：维权过程可能对孩子造成一定的心理压力，家长应给予足够的关爱和支持，帮助孩子度过难关。总之，孩子打工不给工资是违法行为，您作为家长应积极采取措施维护孩子的合法权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。

结论：老板在孩子上了12天班后不让继续工作且不给工资的行为是违法的，孩子有权要求老板支付这12天的工资，并可根据实际情况主张其他合法权益。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要孩子提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资，无论工作天数多少。违法解除劳动关系：如果老板无正当理由解除与孩子的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用），则老板的行为构成违法解除。在此情况下，孩子除了可以要求支付未支付的工资外，还可以根据实际情况主张经济补偿或赔偿金。不过，由于孩子仅工作了12天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付（除非能证明老板存在恶意解雇等情形），但这一点需根据具体案情和当地司法实践来判断。维权途径：协商：首先，可以尝试与老板进行协商，要求支付未支付的工资，并解释相关法律规定，看是否能够达成和解。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保收集好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等，以证明孩子确实提供了劳动且老板未支付工资。明确诉求：在与老板协商或向相关部门投诉时，明确表达诉求，即要求老板支付未支付的工资，并可根据实际情况主张其他合法权益。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律指导和帮助。可能的法律后果：如果老板被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，老板还需要承担支付未支付工资的法律责任，并可能需要根据实际情况支付经济补偿或赔偿金（如适用）。示例说明：假设孩子每天的工资为100元，工作了12天，则老板应支付的工资总额为1200元。如果老板拒绝支付，孩子可以通过上述维权途径来要求老板支付这1200元工资，并可能根据实际情况主张其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对孩子干了活公司却不发工资的情况，核心前提是孩子与公司之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，且公司未履行支付劳动报酬的义务。以下是具体分析和建议：确认劳动关系性质若孩子已满16周岁：根据《劳动法》第十五条，16周岁以上未成年人可成为劳动关系主体。此时需确认是否签订书面劳动合同（未签可主张双倍工资差额），或通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系。若孩子未满16周岁：公司涉嫌非法使用童工（《禁止使用童工规定》第二条），除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报，要求公司承担行政处罚责任（如每使用一名童工每月处5000元罚款）。追讨工资的合法途径协商解决：优先与公司沟通，明确工资拖欠原因（如资金周转、流程延误等），要求书面还款计划。行政投诉：向当地劳动监察大队举报（拨打12333或通过人社局官网），提交证据后，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请仲裁（需提交劳动关系证明、工资标准证据等），仲裁裁决具有强制执行力。诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。特殊情形处理试用期工资：即使处于试用期，公司也需按约定支付工资（不得低于同岗位最低工资80%或约定工资的80%）。未签合同的双倍工资：若入职超1个月未签合同，可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额。经济补偿：若因公司拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。证据收集要点劳动关系证明：工作证、考勤记录、同事证言、微信/邮件工作安排记录等。工资标准证据：录用通知、工资条、银行转账记录、口头约定录音等。拖欠证据：催要工资的聊天记录、录音、公司书面承诺等。建议行动步骤：收集上述证据；先向劳动监察部门投诉（效率较高）；若未解决，1年内申请劳动仲裁；仲裁后仍不支付的，申请法院强制执行。若过程中遇到公司威胁或证据不足等问题，可随时向我补充细节，我会进一步分析应对策略。

核心结论：孩子打工未获入职工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：协商解决尝试友好沟通：首先建议孩子与用人单位进行友好协商，明确表达自己应获得入职工资的诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己已经按照约定入职，完成了相应的工作准备或简单工作，理应获得相应的报酬。例如，孩子可以提及自己入职时所做的培训、熟悉工作环境等付出，要求用人单位按照约定支付工资。保留沟通记录：如果协商是通过电话进行的，可以记录下通话的时间、对方的人员、主要沟通内容等；如果是通过微信、短信等书面方式沟通，要保存好相关的聊天记录。这些记录在后续可能的维权过程中可以作为证据，证明孩子曾经积极主张过自己的权益。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孩子可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。孩子需要准备好相关的证据材料，如入职通知、工作记录、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。其他投诉渠道：除了劳动监察部门，孩子还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工权益的代表者和维护者，他们可以为孩子提供法律咨询和帮助，协助孩子与用人单位进行沟通和协商，维护孩子的合法权益。申请劳动仲裁确定仲裁请求：如果投诉举报后问题仍未得到解决，孩子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，孩子需要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付入职工资的具体金额。同时，要准备好相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。提交仲裁申请：孩子需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理，并通知孩子。参加仲裁庭审：如果仲裁申请被受理，孩子需要按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审。在庭审过程中，孩子要如实陈述事实，提供证据，回答仲裁员的提问。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，孩子可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼诉讼前的准备：如果孩子对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，孩子可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，孩子需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。立案与审理：孩子需要将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，法院在审查后会决定是否立案。如果立案成功，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，孩子要积极参与诉讼活动，提供证据，进行辩论，维护自己的合法权益。法院会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，孩子可以申请强制执行。

孩子打假期工不给工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商首先建议孩子或家长直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），并要求对方书面确认欠薪事实及金额。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；欠薪证据（如工资条、转账记录、欠条等）；身份证明（孩子身份证、家长身份证及亲属关系证明）。劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁流程：提交仲裁申请书（写明诉求、事实及理由）；附上证据材料（如前所述）；仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。注意：若孩子未满16周岁，属于童工，用人单位可能面临行政处罚；若已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定（如限制工时、禁止危险作业等）。提起民事诉讼若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，若因欠薪导致孩子权益受损（如生活困难），还可主张赔偿损失。温馨提示：假期工虽多为短期工作，但同样受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位不得以“临时工”为由拒付工资。建议孩子在工作前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬及支付方式，避免纠纷。若用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。

核心结论：若父母在公司上班而儿子（假设为公司的实际控制人或负责人）不发工资，父母可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：明确劳动关系与工资支付义务首先，需要确认父母与公司之间是否存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。一旦确认劳动关系，公司（无论其实际控制人或负责人是谁）就有义务按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，按时足额支付工资。协商解决在采取法律行动之前，建议父母先尝试与儿子（或公司其他负责人）进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。协商过程中，可以保留好相关沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。投诉举报如果协商无果，父母可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未得到解决，父母可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据材料来支持自己的主张。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，父母还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。额外建议：在整个过程中，父母应保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。如果父母对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

结论：孩子没做满一个星期不想做了，厂里不给钱，这种情况孩子有权要求厂里支付相应劳动报酬，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径解决。以下是具体分析：从法律规定的角度根据我国《劳动法》以及相关劳动保障法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这与劳动者工作的时间长短并无直接关联，即使孩子没做满一个星期，只要实际付出了劳动，厂里就必须支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的劳动成果能够得到合理的回报。例如，孩子在这几天里按照厂里的要求完成了工作任务，那么厂里就应该按照双方约定的或者同岗位同工种的工资标准来支付这几天的工资。从解决途径的角度协商解决：首先可以尝试与厂里的负责人或者相关管理人员进行友好协商，明确向他们说明法律规定，要求支付孩子应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。比如，可以列出孩子工作的具体天数、工作内容以及应得的工资数额，与厂里进行沟通。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行查处。你可以准备好相关的证据，如孩子工作的记录、与厂里沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况，他们会依法进行调查处理，并督促厂里支付工资。申请仲裁：还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。从证据收集的角度为了更好地维护孩子的权益，要尽可能收集相关的证据。比如，孩子工作的考勤记录，这可以证明孩子实际工作的天数；工作期间的照片或者视频，能体现孩子确实在厂里从事了劳动；与厂里签订的劳动合同（如果有的话），合同中关于工资待遇、工作时间等方面的约定是重要的依据；还有与厂里沟通工资问题的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证据来支持孩子的诉求。

结论前置：孩子上班三天未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：法律层面：用人单位有支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付工资，无论工作时长是三天还是三个月。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工作证、同事证言等），用人单位仍需支付工资。维权步骤（1）协商解决操作：先与用人单位沟通，明确要求支付三天工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。注意：协商时保持冷静，避免冲突，重点强调“法律义务”而非情绪表达。（2）投诉举报途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。材料：需提供身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资未发放的证据（如银行流水、同事证言）。优势：劳动监察部门可介入调查，责令用人单位限期支付，效率较高。（3）申请劳动仲裁条件：若投诉未果，或用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：提交仲裁申请书、证据材料（如考勤记录、工作邮件、工资条等），仲裁委将组织调解或开庭审理。结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。（4）提起诉讼情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。注意：诉讼周期较长，但判决后执行力度更强，适合争议较大或用人单位恶意拖欠的情况。关键证据收集劳动关系证明：工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等。工资未发放证明：银行流水（显示无工资入账）、用人单位承诺支付工资的书面或录音证据。其他证据：如入职通知、工作群聊天记录等，辅助证明劳动关系存在。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据效力或自身安全。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。总结：孩子上班三天未获工资，完全有权通过法律途径维权。建议优先协商和投诉，若无效则及时申请仲裁或诉讼。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对孩子打暑假工老板不给工资的情况，以下是一些详细的解决步骤和建议：一、初步措施：协商与留证积极沟通：首先，孩子应与老板进行直接、明确的沟通，表达要求支付拖欠工资的意愿。沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。保留证据：在沟通的同时，务必保留好所有与打工相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。二、向劳动行政部门投诉投诉渠道：如果协商无果，可以向当地的劳动行政管理部门投诉，如拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。准备材料：投诉时需携带上述保留的证据材料，以便劳动行政部门了解情况并作出处理决定。处理流程：劳动行政部门将调查核实情况，并根据调查结果责令老板支付工资。三、申请劳动仲裁适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效：注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。确保材料齐全、准确。后续行动：对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、其他途径报警处理：如果孩子未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，可以选择报警处理。警方将根据相关法律法规对老板进行调查和处理。求助学校或相关组织：可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方有维护劳动者权益的公益组织，也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。五、总结与建议保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达，以便更好地与各方沟通并解决问题。及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。寻求专业帮助：如果遇到困难或不确定如何维权，可以寻求律师、法律援助机构或相关组织的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持。综上所述，孩子打暑假工老板不给工资时，应通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，并寻求必要的帮助和支持。

核心结论：孩子上了几天班没拿到工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：先尝试友好协商法律依据：根据《劳动法》等相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应报酬。协商是解决此类纠纷最直接、成本最低的方式。操作建议：让孩子或家长（如果孩子未成年）与用人单位负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出孩子已经提供了几天的劳动，按照约定应当获得工资，要求用人单位尽快支付。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并作出处罚。操作建议：准备好相关证据，如孩子与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、孩子提供劳动的证明（如工作成果、工作记录等）以及用人单位未支付工资的证明（如工资条、银行转账记录等，如果没有这些，之前的协商记录也可作为辅助证据）。然后向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作建议：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，用人单位应当履行裁决结果。提起诉讼法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。操作建议：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（如果是用人单位不履行裁决，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行）。需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会依法进行审理并作出判决，用人单位必须履行判决结果。特殊情况说明：如果孩子是未成年人，根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。如果用人单位非法招用未成年人，除了要支付工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。在这种情况下，更要积极维护孩子的合法权益，及时向相关部门反映情况。

当遇到小孩（童工）上班老板不给钱的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为使用童工本身就是违法的，同时拖欠工资也侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：一、初步应对措施收集证据：首要任务是收集能证明小孩为老板工作以及应得报酬的相关证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、工资条（如果有的话）、工作时的照片或视频，以及工友的证人证言等。这些证据将对于后续的维权过程至关重要，因此请务必妥善保管。与老板协商：在确保安全的前提下，让小孩的监护人与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时，可以尝试录音或记录对话内容，以备后续需要。二、法律途径维权向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动执法监察大队投诉老板的违法行为。投诉时，请准备充分的证据，并详细说明情况，包括小孩的信息、工作时间、工作内容、未支付工资的数额等。劳动监察部门有权进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，同时责令其支付工资。申请支付令：如果用人单位拖欠工资，您可以向当地人民法院申请支付令。提交申请时，请附上相关证据，法院将依法发出支付令，强制要求用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备申请书和相关证据材料，按照法定程序进行申请。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付工资。提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，您可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。通过司法程序，您可以确保工资得到支付，并可能要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。三、法律援助与支持寻求法律援助：您可以联系当地的法律援助机构，咨询专业律师的意见。律师将帮助您了解权利和义务，以及如何有效维权。社会支持：政府和社会组织应设立专项基金，为经济困难的童工及其家庭提供必要支持。同时，也可以寻求媒体和公众的关注，形成舆论压力，促使问题得到更快解决。四、举报使用童工的违法行为根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，非法招用未满十六周岁的未成年人将受到法律制裁。在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的同时，您也可以举报老板使用童工的违法行为。这将有助于保护更多未成年人的合法权益，防止类似事件再次发生。五、关注小孩的后续安置与保障在维权的同时，也要关注小孩的后续安置问题。确保小孩能够返回安全的环境，并继续接受义务教育。如果小孩在工作期间受到伤害，应协助其获得康复治疗和心理辅导。综上所述，面对小孩上班老板不给钱的情况，您应积极采取行动，通过法律途径维护自身合法权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，切实维护他们的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司不发工资但你又不想辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确你的权益和公司的义务：公司拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。你有权要求公司按时支付工资，并有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。接下来，你可以按照以下步骤行动：与公司进行协商：尝试与公司的财务或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你的担忧和诉求。保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，参加仲裁庭审，积极陈述和举证。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请强制执行。考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司长期拖欠工资，且你无法通过上述途径维权，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你相应的经济补偿金。保持冷静并寻求专业帮助：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或采取过激行为。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。最后，关于是否辞职的决策：在你采取上述措施维权的同时，你可以根据公司的反应和后续行动来决定是否继续留在公司。如果公司能够积极解决问题并支付拖欠的工资，你可以考虑继续留职；如果公司态度恶劣或无法解决问题，你可以考虑在维权成功后解除劳动合同并寻找新的工作机会。综上所述，面对公司不发工资的情况，你应依法维权并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，寻求专业帮助和支持也是非常重要的。

核心结论：针对您想回来看望小孩但厂里不给工资的问题，可从以下两个方向解决：一是通过协商、投诉等非诉讼途径；二是通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。以下为您详细分析：非诉讼途径与厂里协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您因看望小孩请假，在符合厂里规章制度且不违反法律规定的情况下，厂里不应以此为由克扣工资。操作方式：您可以主动与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，明确说明您请假看望小孩的合理性和合法性，要求厂里按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以调查处理。厂里不给工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入调查并责令厂里改正。操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令厂里支付工资，并可能对厂里进行相应的处罚。法律途径申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您与厂里之间因工资问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。操作方式：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果厂里不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，您也可以直接向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，由人民法院对争议进行审理和判决，具有更强的强制力和权威性。操作方式：您需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。如果厂里不履行判决，您可以申请强制执行。在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集与工资支付、请假情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等，以证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。