结论：没有打卡扣半天工资是否属于劳动仲裁范畴，需视具体情况而定，但通常这类争议属于劳动仲裁的受理范围。
分析说明：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
- 在您提到的情况中，“没有打卡扣半天工资”涉及到工资支付的问题，这通常是劳动仲裁可以处理的范畴。
具体情境分析：
- 如果公司规章制度明确规定了打卡与工资支付的关系：例如，规章制度中明确指出未打卡将扣除相应工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司扣除工资的行为可能被视为合法。但即便如此，如果扣除的工资数额不合理或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），劳动者仍有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果公司规章制度未明确规定或规定不合理：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定不合理（如扣除工资的比例过高、未打卡即视为旷工等），那么劳动者可以认为公司的行为侵犯了其合法权益，并通过劳动仲裁来寻求救济。
劳动仲裁的流程：
- 如果您决定通过劳动仲裁来解决争议，首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
建议与行动：
- 与公司沟通：在决定申请劳动仲裁之前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果您决定申请劳动仲裁，请务必收集好相关证据材料，以支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、公司规章制度、打卡记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在正式申请劳动仲裁之前，建议您咨询一位专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
后续思考：
- 在处理这类争议时，除了关注工资支付的问题外，还应关注公司规章制度的合法性和合理性。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定或侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规章制度可能是无效的。
- 此外，劳动者在平时的工作中应注意保留好相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的主张。