针对你提出的问题“劳动仲裁员工没打卡记录但是拿工资了”，我首先给出结论：员工没有打卡记录但已经领取工资，并不直接决定劳动仲裁的结果。劳动仲裁会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的考勤制度、工资支付情况以及双方的证据等。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中通常会约定员工的工作时间、考勤方式以及工资支付等条款。如果劳动合同中明确规定了打卡作为考勤方式，并且与工资支付挂钩，那么员工没有打卡记录可能会成为公司扣除工资或主张员工违反劳动纪律的依据。
   • 但如果劳动合同中并未明确规定打卡作为唯一的考勤方式，或者虽然规定了打卡但并未与工资支付直接挂钩，那么员工没有打卡记录并不一定会影响其工资的支付。

2. 公司的考勤制度：

   • 公司有权根据自身的经营需要制定考勤制度，并要求员工遵守。如果公司的考勤制度中明确规定了打卡作为考勤方式，并且与工资支付相关联，那么员工没有打卡记录可能会受到相应的纪律处分或工资扣除。
   • 然而，如果公司的考勤制度并未严格执行，或者存在其他考勤方式（如人工记录、领导签字等），那么员工没有打卡记录并不一定能够作为公司扣除工资或主张员工违纪的有效依据。

3. 工资支付情况：

   • 员工已经领取了工资，这表明公司至少在一定程度上认可了员工的工作成果。如果公司主张员工没有打卡记录而拒绝支付工资或要求返还已支付的工资，那么公司需要提供充分的证据来证明其主张的合理性。
   • 在劳动仲裁中，员工可以通过提供工资单、银行流水等证据来证明公司已经支付了工资，并反驳公司的不当主张。

4. 双方的证据：

   • 在劳动仲裁中，双方的证据将起到至关重要的作用。员工可以收集并提供与工作相关的证据，如工作任务完成情况、与领导的沟通记录、同事的证言等，以证明自己的工作成果和遵守公司规定的情况。
   • 公司则需要提供证明员工没有打卡记录且因此违反公司规定或影响工资支付的证据，如考勤记录、公司规章制度、员工手册等。

综上所述，员工没有打卡记录但已经领取工资，并不直接决定劳动仲裁的结果。劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、公司的考勤制度、工资支付情况以及双方的证据等多种因素，作出公正、合理的裁决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。