核心结论：单位拒收解除劳动合同通知书、拒开离职证明的行为是违法的，您可以通过以下方式维护自身权益。

1. 关于单位拒收解除劳动合同通知书

   • 法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您以书面形式送达解除劳动合同通知书是行使法定权利，单位无权拒收。即使单位拒收，只要您能证明已履行通知义务，比如通过邮寄（留存邮寄凭证）、电子邮件（保存发送记录）等方式送达，在法律上就视为已通知。
   • 应对措施：若单位拒收，您可以再次通过邮寄（建议使用EMS并备注文件名称）的方式将解除劳动合同通知书寄给单位，保留好邮寄回执等凭证。同时，也可以通过短信、微信等方式向单位相关负责人发送解除劳动合同的通知内容，并保存好相关记录。

2. 关于单位拒开离职证明

   • 法律分析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒开离职证明的行为违反了该法律规定，您有权要求单位开具。
   • 应对措施：
     • 与单位协商：您可以先与单位进行友好协商，明确告知单位其拒开离职证明的行为是违法的，要求单位按照法律规定开具离职证明。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、与单位协商的记录等，以证明单位存在拒开离职证明的行为。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明，并可以要求单位承担因未开具离职证明给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 关于工伤9级的相关权益

   • 法律分析：您被鉴定为工伤9级，根据《工伤保险条例》等相关规定，您享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残就业补助金是在您与单位解除或终止劳动合同时由单位支付的，单位拒开离职证明可能会影响您领取该补助金，但您可以通过上述法律途径维护自己的权益。
   • 应对措施：在处理单位拒收解除劳动合同通知书和拒开离职证明问题的同时，您可以向工伤保险经办机构咨询工伤待遇的申领流程和所需材料。如果因为单位的原因导致您无法及时领取工伤待遇，您可以在申请劳动仲裁时，一并提出要求单位支付相应工伤待遇的请求。

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。