结论：上班时生病若不属于工伤，则工资支付情况需依据公司规章制度及病假管理规定来确定，一般情况下，员工可享受病假工资或疾病救济费。

分析说明：

1. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若上班时生病并非由工作原因直接导致，且不符合视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡），则该生病情况不被认定为工伤。
   • 在非工伤情况下，员工应按照公司的规章制度和病假管理规定来申请病假，并享受相应的病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额通常依据员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地法律法规）。

2. 病假工资的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工龄和在公司的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工生病是由于公司的工作环境或工作条件导致的，即使最初未被认定为工伤，员工也有权要求公司承担相应的责任，并可能通过法律途径争取工伤认定或赔偿。
   • 另外，如果员工在病假期间遭遇公司违法解除劳动合同等情况，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

行动建议：

• 了解公司规章制度：首先，建议您详细了解公司的规章制度和病假管理规定，以明确自己在病假期间的权益和待遇。
• 保留相关证据：如果生病与工作有一定关联，或者您认为公司的工作环境或工作条件对您的健康造成了影响，请务必保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
• 与公司沟通协商：在申请病假和享受病假工资过程中，建议您与公司保持积极沟通，协商解决可能遇到的问题。
• 寻求法律帮助：如果您在病假期间遭遇公司的不公平对待或违法解除劳动合同等情况，或者对病假工资的支付有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。