和供应商吃饭本身并不构成被辞退的合理理由，但具体是否合理还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果劳动合同或公司的规章制度中并未明确规定与供应商吃饭属于违纪行为，那么用人单位以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。
- 然而，如果公司的规章制度中明确规定了员工不得与供应商进行非工作性质的接触或交往，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定可能构成违纪，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括辞退。
行为性质与后果的角度：
- 如果与供应商吃饭的行为并未影响员工的工作职责履行，也未给公司造成任何损失或不良影响，那么用人单位以此为由辞退员工可能显得过于严苛，缺乏合理性。
- 相反，如果与供应商吃饭的行为涉及利益输送、商业贿赂等违法行为，或者严重影响了员工的工作职责履行和公司的正常运营，那么用人单位有权依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理，包括辞退。
程序正当性的角度：
- 即使员工的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，用人单位在辞退员工时也需要遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序进行辞退，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为被辞退的决定不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、与供应商吃饭的记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位辞退你的决定被认定为违法或不合理，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 如果你的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，且用人单位的处理程序合法正当，那么你可能需要接受辞退的决定，并承担相应的法律后果。
总之，和供应商吃饭本身并不构成被辞退的合理理由，但具体是否合理还需结合实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。