首先，我们要明确一点，供应商要求你离职，这本身并不是一个直接的法律问题，而是一个职场问题。然而，如果这种要求伴随着不合法的行为，比如威胁、恐吓、无故解雇等，那么就可能涉及到法律问题了。

结论前置：

你得罪了供应商被要求离职，应先明确离职要求是否合法，再决定如何应对。如果离职要求不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

具体分析：

1. 检查离职要求的合法性：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，了解合同中关于离职、解雇的条款。
   • 确认供应商要求你离职的原因是否符合劳动合同中的规定，或者是否符合《劳动法》中关于解雇的相关规定。

2. 与雇主沟通：

   • 如果供应商的要求显然不合理或不合法，你应首先与你的直接雇主（而不是供应商）进行沟通，解释情况，并表达你的立场。
   • 尝试寻求内部解决，比如调整工作岗位、改善与供应商的关系等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果内部沟通无果，且你确信自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。

4. 收集证据：

   • 在考虑法律途径之前，务必收集好所有可能的证据，包括劳动合同、与雇主的沟通记录、供应商的要求证明等。
   • 这些证据将对你的法律诉讼起到至关重要的作用。

5. 咨询专业律师：

   • 如果你不确定自己的权益是否受到了侵犯，或者不知道如何维护自己的权益，你可以咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议，帮助你分析情况，制定应对策略。

温馨提示：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 尽可能通过合法途径来解决问题，避免使用暴力或非法手段。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理交通事故、离婚、合同纠纷、取保候审、律师会见以及工伤赔偿等领域的法律问题。