老板因你打包饭打多了而将你辞退，这一行为是不合理的。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 在你的情况下，打包饭打多了并不构成上述任何一条可以解除劳动合同的法定理由。因此，老板仅凭此点将你辞退，缺乏法律依据。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括不被无故辞退的权利。如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿。
   • 你可以考虑与老板沟通，要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。如果老板拒绝，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解其具体想法和原因，并表达你的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，老板因你打包饭打多了而将你辞退是不合理的。你有权要求老板给出合理的解释和补偿。如果老板拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时联系我。