结论前置：怀孕前调理请病假，公司一般不可以随意开除员工，但在特定情形下，如员工严重违反规章制度或双方协商一致等，公司可以合法辞退。
法律保护依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性在特殊生理时期的合法权益，确保她们不因生育而失去工作保障。因此，如果员工是在怀孕期间因调理身体而请病假，且能够提供真实有效的医疗证明，公司一般不能随意开除该员工。
特殊情形下的合法辞退
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以合法辞退员工：
严重违反公司规章制度：如果员工存在提供虚假病假证明、严重失职、营私舞弊等行为，且公司有充分证据证明其违规行为的严重性，以及规章制度的制定和执行符合法定程序，那么公司可以依据合法有效的规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿金。
医疗期届满且不能从事工作：若员工的病假超过了法定的医疗期，并且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需按照相关规定支付经济补偿金。不过，这一情形在孕期女职工中较为少见，因为孕期女职工通常享有较长的医疗期保护。
双方协商一致解除劳动合同：如果员工和公司双方协商一致，同意解除劳动合同，那么公司可以依法辞退员工，并根据具体情况决定是否支付经济补偿金。
公司违法辞退的后果
如果公司违反法律规定辞退怀孕期间的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付相应的工资待遇。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
综合建议
保留医疗证明：员工在请病假时，应确保提供真实有效的医疗证明，以便在需要时证明自己的病假合理性。
了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免因违规行为而给公司留下辞退的借口。
积极沟通协商：如果员工因身体原因需要长期请病假，建议与公司进行积极沟通协商，寻求妥善的解决方案，如调整工作岗位、工作内容或工作时间等。
维护自身权益：如果公司违法辞退员工，员工应勇敢维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
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