在职父母一般不享有专门用于探望子女的探亲假，但具体是否享有相关假期需结合所在单位的规定及实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、探亲假的基本规定与适用主体

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其根本目的在于保障职工与配偶或父母团聚的权利，增进家庭关系。该规定中并未直接提及职工可以享受专门用于探望子女的探亲假。

二、可享受探望的亲属及条件

1. 探望配偶：

   • 条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工：需与配偶及父母均不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下，每4年给假一次，假期为20天。

三、关于探望子女的规定与实践

• 法律条文：如前所述，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中并未直接明确职工可以享受探望子女的探亲假。
• 实际操作：尽管法律条文未直接规定，但探亲假的初衷是为了增进家庭关系。然而，在实际操作中，探亲假通常被理解为用于探望配偶或父母，而非子女。部分地方或单位可能会根据自身情况，制定更为灵活的假期政策，但这并非普遍现象。

四、特殊情况与建议

1. 单位政策：由于具体的探亲假政策可能因地区、单位或行业而有所不同，建议您在申请前仔细了解所在单位的相关规定。有些单位可能出于人性化考虑，允许职工在特定情况下申请探望子女的假期。

2. 其他假期：如果单位没有专门用于探望子女的探亲假，您可以考虑利用其他假期，如年假、病假（需符合病假条件）或事假等，来安排与子女的团聚时间。但请注意，这些假期的使用可能受到单位规章制度的限制。

3. 沟通协商：如果您确实需要探望子女，且单位没有相关规定，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，看是否能够获得特殊安排或批准。

五、法律后果与风险提示

• 未经批准擅自离岗：如果您未经单位批准擅自离岗探望子女，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到纪律处分或影响职业发展。

• 虚假请假：如果您以虚假理由请假（如谎称生病）来探望子女，一旦被发现，不仅可能面临纪律处分，还可能影响您的职业声誉和信用记录。

总结来说，在职父母一般不享有专门用于探望子女的探亲假。但具体是否享有相关假期需结合所在单位的规定及实际情况来判断。在申请前，建议您充分了解单位政策并与相关部门或领导进行沟通协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。