职工确实有探望父母的假期，这一假期政策主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、享受探望父母假的主体条件
适用范围：该规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（即国有企业）、事业单位工作的职工。对于集体所有制企业、事业单位的职工，其探亲待遇则由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况自行规定。
工作年限：职工必须在上述单位工作满一年，才有资格享受探亲假。
二、享受探望父母假的具体条件
职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”具体指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。如果职工与父亲或母亲中的一方能在公休假日团聚，那么就不符合享受探望父母假的条件。
三、假期时长与计算
未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要当年不能给予假期，或者职工自愿选择两年探亲一次，那么可以两年合并给假一次，假期延长至45天。
已婚职工：每四年给假一次，假期为20天。
路程假：探亲假期包括职工与亲属团聚的时间，并根据实际需要给予路程假。所有假期均包含公休假日和法定节日。
四、待遇规定
工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，按本人的标准工资计算。
路费报销：
五、特殊情况与注意事项
特殊休假制度：对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应优先在休假期间安排探亲。如果休假期较短，无法满足探亲需求，单位应适当安排，以补足其探亲假的天数。
地方政策与福利：不同地区可能结合实际情况出台补充政策或福利措施，鼓励职工探望父母。因此，职工在享受探亲假时，也可以关注当地的相关政策，以获取更多福利和支持。
独生子女护理假：一些省份通过地方立法等形式规定了独生子女护理假等相关假期，以保障职工照顾、探望父母的权益。这也是职工在享受探亲假时可以考虑的一个方面。
综上所述，职工在享受探望父母假期时，应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。如果职工在享受探亲假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。