企业是否有探亲假期，这主要取决于企业的性质、员工的具体情况以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，在满足一定条件下（如工作满一年，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），可以享受探亲假。这一规定明确了探亲假的适用范围和条件。

2. 企业性质的影响：

   • 全民所有制企业（国有企业）：这些企业的员工在满足上述条件时，通常可以享受探亲假。
   • 集体所有制企业、事业单位：探亲待遇可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定，因此并非所有集体所有制企业或事业单位的员工都能享受探亲假。
   • 私营企业、外资企业等：这些企业通常不受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的直接约束，但根据《劳动法》的规定，劳动者仍享有休息休假的权利。因此，这些企业是否提供探亲假，可能取决于企业自身的规章制度或与员工的劳动合同约定。

3. 员工具体情况的影响：

   • 即使在企业属于可享受探亲假的范围内，员工也需满足一定条件（如工作年限、探亲事由等）才能享受探亲假。例如，员工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探望配偶或父母的探亲假。
   • 对于本地员工而言，由于其通常与亲属在同一地区居住，因此往往不满足探亲假的条件。然而，如果员工因特殊情况（如配偶或父母在异地工作、服役等）确实存在不能利用公休假日团聚的情况，也有可能被认定为符合探亲条件。

4. 探亲假的具体规定：

   • 探亲假的假期时长根据探亲对象的不同而有所差异。例如，探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天等。
   • 探亲假期包括与配偶、父母团聚的时间及实际需要的路程假，且假期均包含公休假日和法定节日。

5. 企业未执行探亲假的法律后果：

   • 如果企业属于《国务院关于职工探亲待遇的规定》的适用范围，却不提供探亲假，则可能构成违法。员工有权与企业沟通协商，要求按规定安排探亲假。
   • 若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 企业是否提供探亲假，需结合企业性质、员工具体情况以及相关法律法规进行综合判断。
• 员工应了解自己的休假权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。例如，可以与企业沟通协商、向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决争议。
• 如果您对探亲假或其他劳动权益问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。