您好，关于您提出的“民营企业有没有探亲假”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确探亲假的来源和适用范围。根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要是为了解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的。然而，该规定明确指出，其适用范围主要限于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。

对于民营企业来说，这一规定并没有直接涵盖。也就是说，民营企业并不在国务院规定的探亲假适用范围内。但是，这并不意味着民营企业完全不能提供探亲假。实际上，民营企业的探亲假政策往往取决于企业自身的规章制度和与员工签订的劳动合同。

一些民营企业可能会出于人性化管理和员工福利的考虑，自行制定探亲假政策，以吸引和留住人才。这些政策可能包括探亲假的天数、申请条件、工资待遇等具体内容。因此，如果您所在的民营企业有相关的规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假，那么您就有权享受这一福利。

然而，如果民营企业没有制定相关的探亲假政策，或者您的劳动合同中没有明确提及探亲假，那么您可能就无法直接享受这一福利。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，或者通过其他途径（如劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，随着社会的不断发展和劳动制度的不断完善，探亲假制度也在逐步发生变化。一些专家建议对探亲假制度进行合理改造或取消，以适应新的社会环境和劳动需求。因此，未来民营企业的探亲假政策也可能会有所调整。

综上所述，民营企业是否有探亲假取决于企业自身的规章制度和与员工签订的劳动合同。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在企业的相关部门或专业律师。