目前，我国法律法规中并没有明确规定异地机关企事业单位职工家属有探望公婆的专门假期。不过，我们可以从以下几个方面来进一步分析和理解这个问题：

1. 法定假期与探亲假：

   • 我国法律规定的假期主要包括法定节假日、年假、病假、产假等，这些假期都是针对职工本人的，并未特别提及职工家属的探亲假。
   • 探亲假通常指的是职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受的假期。但这一规定主要关注的是职工与直系亲属之间的团聚，并未直接涉及职工家属（如配偶）探望公婆的情况。

2. 单位规章制度与人性化考虑：

   • 虽然法律没有明确规定，但一些单位可能会根据自己的规章制度或人性化考虑，给予职工一定的假期或灵活安排，以便职工能够处理家庭事务，包括家属探望公婆等。
   • 因此，职工可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有相关的政策或规定。

3. 实际情况与协商解决：

   • 在实际生活中，如果职工家属确实需要探望公婆，且职工因此需要请假，可以与单位进行协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
   • 单位在考虑职工的请求时，通常会综合考虑工作需要、职工的工作表现以及家庭情况等因素。

4. 建议与行动：

   • 如果职工希望获得这样的假期，可以首先查阅所在单位的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，可以与单位进行沟通协商，表达自己的需求和理由，争取获得单位的理解和支持。
   • 同时，职工也可以考虑利用年假、调休等现有假期来安排家属的探望行程。

总结来说，虽然我国法律法规没有明确规定异地机关企事业单位职工家属有探望公婆的专门假期，但职工可以通过咨询单位、协商解决等方式来争取获得一定的假期或灵活的工作安排。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。