关于夫妻职工异地是否有假期规定的问题，目前并没有专门针对夫妻职工异地的统一假期规定。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 探亲假的相关规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假一般是指职工与配偶、父母团聚的时间，假期长度根据具体情况有所不同，通常为每年一定天数的带薪假期。
   • 如果夫妻双方都是职工，且因工作原因异地分居，那么他们可能都有资格享受探亲假，用于与配偶团聚。但需要注意的是，探亲假的具体实施和享受条件可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

2. 年假与调休：

   • 除了探亲假外，职工还享有年假和调休等休息时间。年假是职工每年享有的带薪休假时间，长度根据职工的工作年限和单位规定而定。
   • 如果夫妻双方希望利用年假或调休时间团聚，他们可以与各自单位协商，安排合适的休假时间。虽然这不是专门针对夫妻异地的假期，但可以在一定程度上满足团聚的需求。

3. 单位内部规定：

   • 有些单位可能会根据自身的实际情况，制定一些针对异地职工的特殊政策或福利，如提供额外的假期、交通补贴等。这些规定通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
   • 因此，如果夫妻双方都是某一单位的职工，他们可以了解并咨询单位是否有针对异地职工的特殊假期规定。

4. 法律建议：

   • 如果夫妻双方因异地分居而面临团聚困难，他们可以首先了解并咨询各自单位的人事部门或劳动法律顾问，了解是否有相关的假期政策或福利。
   • 同时，他们也可以关注国家和地方层面的劳动法律法规动态，以便及时了解是否有新的相关规定出台。

总结来说，虽然目前没有专门针对夫妻职工异地的统一假期规定，但夫妻双方可以通过了解并利用探亲假、年假、调休以及单位内部规定等方式来安排团聚时间。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。