关于您和您老公因异地工作是否能享受探亲假的问题，结论是：能否享受探亲假取决于具体的工作单位性质、政策规定以及您和您老公的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、国企员工（老婆）的探亲假情况

1. 国企政策：

   • 国企通常遵循国家的相关法律法规和政策，对于员工的探亲假有较为明确的规定。
   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

2. 探亲假条件：

   • 您作为国企员工，如果与配偶（即您老公）不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您有权享受探亲假。
   • 探亲假一般包括探望配偶的假期，具体天数根据单位规定和国家政策确定。

3. 申请流程：

   • 您需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如结婚证、配偶工作证明等。
   • 单位会根据您的申请和实际情况进行审批。

二、个人公司员工（老公）的探亲假情况

1. 公司政策：

   • 个人公司（即非国企）的探亲假政策可能因公司而异，有的公司可能提供探亲假，有的则可能不提供。
   • 这取决于公司的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。

2. 探亲假可能性：

   • 如果您老公所在的公司有明确的探亲假政策，并且他符合享受探亲假的条件（如工作满一定年限、与配偶不住在一起等），那么他可以享受探亲假。
   • 如果公司没有相关政策，或者他不符合条件，那么他可能无法享受探亲假。

3. 建议：

   • 您可以建议您老公查看所在公司的规章制度或员工手册，了解是否有探亲假政策。
   • 如果公司没有明确政策，您可以与他一起与公司协商，看是否可以达成某种形式的探亲安排。

三、综合建议

1. 了解政策：

   • 您和您老公应分别了解所在单位的探亲假政策，确保自己符合享受探亲假的条件。

2. 沟通协商：

   • 如果一方或双方无法享受探亲假，您可以考虑与对方单位沟通协商，看是否可以达成某种形式的探亲安排，如调整工作时间、利用节假日等。

3. 法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如单位拒绝提供应享有的探亲假，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先与单位进行友好协商。

最后需要强调的是，由于探亲假政策可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，因此您和您老公在享受探亲假时，应具体了解并遵循所在单位的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。