职工是否有探亲假，需根据具体情况及单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的基本法律规定
探亲假是国家为了适当解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题而设立的一种带薪假期。其法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，或与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚，均可享受探亲假待遇。
二、影响职工是否享有探亲假的因素
单位性质：
- 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于民营企业、私营企业等非公有制企业，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》没有强制要求，但部分企业可能会根据自身情况，在公司规章制度中明确规定探亲假，给予员工相应的假期。
工作年限及探亲条件：
- 职工需工作满一年，并且与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚，这是享受探亲假的基本条件。对于本地职工而言，由于其通常与亲属在同一地区居住，因此往往不满足这一条件，从而不享有法定的探亲假。然而，如果单位内部有特别规定，或者职工因特殊情况（如配偶或父母在异地工作、服役等）确实存在不能利用公休假日团聚的情况，也有可能被认定为符合探亲条件。
探亲假天数及待遇：
- 探亲假的天数根据职工的具体情况而定，如探望配偶的每年30天，未婚职工探望父母的每年20天或两年45天，已婚职工探望父母的每4年20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，期间职工享有保留工作岗位和工资的权利，且往返路费可能由所在单位负担。
三、特殊情况及单位规定
教师等职业的特殊性：
- 对于教师等职业，由于他们通常享有较长的寒暑假，这使得他们有更多的时间与家人团聚。因此，在实际操作中，很多学校所在地区考虑到这一因素，不再额外给予教师探亲假。但若教师的寒暑假时间仍无法满足与异地亲属团聚的需求，或因其他特殊原因需要探亲，可以向所在单位提出申请。单位应根据实际情况进行审批，决定是否给予探亲假。
单位内部规定：
- 某些地区或单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定，如给予本地职工类似探亲性质的福利假期等。因此，职工在了解自身是否享有探亲假时，还需参考所在地区的法律法规和单位的具体规定。
四、建议与操作指南
了解单位政策：
- 职工应首先了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围。同时，仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对本地职工的特殊探亲规定或福利。
合理规划假期：
- 在符合单位规定的前提下，合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。如果认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助。
综上所述，职工是否有探亲假是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。