职工在符合相应条件的情况下，确实可以同时享受父母探亲假和公休假（带薪年休假），两者并不相互排斥。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假与公休假的定义及性质

1. 探亲假：

   • 定义：探亲假是为解决职工与长期远居的亲属团聚问题而设立的特定假期。
   • 适用对象：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，当其与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚时，可享受此假期。
   • 假期时长：如探望配偶为30天，未婚职工探望父母原则上为20天（或两年一次45天），已婚职工探望父母每4年给假一次，假期为20天。

2. 公休假（带薪年休假）：

   • 定义：公休假是劳动者连续工作一年以上后，依法享有的带薪年假。
   • 适用对象：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 假期时长：根据职工的工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

二、探亲假与公休假的关系

1. 独立性：

   • 探亲假与公休假是两种性质不同的假期制度，分别基于家庭团聚和职工休息权的保障而设立。
   • 相关法律法规及《职工带薪年休假条例》并未将探亲假列为影响公休假享受的情形。

2. 并行不悖：

   • 职工在请探亲假后，仍可根据其工作年限和工作情况，享受相应的公休假。
   • 两者互不排斥，只要符合各自假期的规定条件，即可同时享有。

三、具体法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不享受当年年休假的情形主要包括：依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超20天且不扣工资、请病假累计达到一定时长等。重要的是，休探亲假并不在这些不享受年休假的情形之列。
• 另外，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条的规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。这也进一步支持了职工可以同时享受探亲假和公休假的观点。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 虽然法律法规未明确禁止同时享受探亲假与公休假，但具体能否同时享受还需考虑单位的具体规定和安排。
   • 职工应了解并遵守单位的规章制度，合理安排自己的休假计划。

2. 与单位沟通：

   • 如果职工希望同时享受探亲假和公休假，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 在沟通时，职工可以明确表达自己的需求，并询问单位是否支持同时享受两种假期。

3. 保留相关证据：

   • 如果职工已经享受了探亲假，并希望后续再享受公休假，建议保留好探亲假的相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时证明自己的休假情况。

总结来说，职工在符合相应条件的情况下，可以同时享受父母探亲假和公休假。这是基于两者不同的假期性质、目的以及法律法规的明确规定。在实际操作中，职工应了解并遵守单位的规章制度，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。