结论前置：休了探亲假后，职工仍然有权享受公休假（年休假），因为探亲假与公休假是两种性质不同的假期制度，互不冲突。

详细分析

1. 探亲假与公休假的定义及性质

   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要是为解决职工与异地配偶、父母团聚的问题而设立，是职工的合法权益。只要满足一定条件，如与父母或配偶不住在同一地方且不能在公休假日团聚等，职工即可享受探亲假。具体天数如探望配偶为30天，未婚职工探望父母原则上为20天。

   • 公休假（年休假）：依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时间（通常是一年）后，即有权享受一定天数的带薪年休假。年休假天数根据职工的工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

2. 法律法规依据

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，不享受当年年休假的情形包括：依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超20天且不扣工资、请病假累计达到一定时长等。重要的是，休探亲假并不在这些不享受年休假的情形之列。

3. 两者互不冲突

   • 探亲假与公休假作为两种不同的假期制度，其设立目的、享受条件及假期长度等均有所不同。因此，从法律层面来看，休完探亲假并不影响职工享受公休假的权利。职工在请探亲假后，仍可根据其工作年限和工作情况，享受相应的公休假。

4. 单位规定与劳动合同

   • 虽然法律法规未明确禁止同时享受探亲假与公休假，但具体能否同时享受还需考虑单位的具体规定和安排。如果单位有相应的规章制度或劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行。若没有明确约定或规定，则职工在休完探亲假后，仍有权根据自己的工作年限和单位的规定来申请休公休假。

实际操作建议

• 了解单位规定：在申请休假前，职工应了解单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的休假申请符合单位要求。

• 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和家庭需求，合理安排探亲假和公休假的时间，以充分利用假期，保障自己的休息权。

• 保留证据：在申请休假时，职工应保留好请假审批记录、劳动合同等相关材料，以备维权时使用。

• 协商解决争议：如果单位拒绝职工的休假申请或存在其他争议，职工可以通过与单位协商、向工会或劳动监察部门投诉等方式解决争议。

综上所述，休了探亲假后，职工仍然有权享受公休假。这是基于两者不同的假期性质、目的以及法律法规的明确规定。在实际操作中，职工应参考单位的规章制度及劳动合同中的相关约定，合理安排自己的休假计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。