结论前置：子女在外省国企工作，父母一般不享有法定的探亲假补贴去探望子女，因为探亲假主要是为职工与配偶或国内父母团聚而设。但具体能否获得假期支持或补贴，还需根据子女所在单位的具体规定和政策来确定。

一、探亲假的基本规定与适用范围

探亲假是职工与配偶、国内父母团聚的重要权益保障，其享受条件、天数等均有明确规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定，享受探亲假的主体必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，且需工作满一年。探亲假主要用于解决职工与配偶或父母因长期远居两地而产生的探亲问题，并不直接包括探望子女。

二、子女在外省国企工作，父母探亲假的具体情况

1. 法定探亲假不适用：

   • 探亲假主要是为了职工能与配偶或国内父母团聚，因此子女在外省国企工作，并不构成父母休探亲假的法定事由。

2. 单位特殊规定可能适用：

   • 尽管法定探亲假不包括探望在外省国企工作的子女，但如果子女所在单位有额外的福利政策或特殊规定，如提供探望子女的假期或灵活工作安排，那么父母仍有可能获得相应的假期支持或补贴。这种情况下，父母需要咨询子女所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有相关的福利政策或特殊规定。

三、父母探望子女的其他方式

如果父母希望探望在外省国企工作的子女，但无法获得法定的探亲假或单位特殊规定的支持，可以考虑以下方式：

1. 利用年假或事假：

   • 父母可以根据自己的工作安排，利用年假或事假前往子女所在城市探望。这种方式相对灵活，但可能受到年假天数或事假审批的限制。

2. 子女利用假期回家探望：

   • 子女可以利用自己的年假、探亲假或其他假期回家探望父母，这样既能满足团聚的需求，又能减轻父母的奔波之苦。

四、建议与总结

对于父母来说，如果希望探望在外省国企工作的子女，首先应当了解子女所在单位的具体规定和政策，看是否有相关的福利政策或特殊规定可以支持。如果没有，可以考虑利用年假、事假等方式前往探望，或者鼓励子女利用假期回家探望。在任何情况下，都建议父母与子女保持密切沟通，共同协商出最合适的团聚方式。

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