在事业单位面试确认写个人资料时，没有签合同的工作经历是否可以不写，这个问题需要分情况讨论：

1. 从法律合规性角度：

   • 在填写个人资料时，应遵循诚实信用的原则。如果未签合同的工作经历与应聘岗位相关，且对个人的职业经历、技能或经验有重要影响，那么隐瞒这部分经历可能构成不实陈述，一旦被发现，可能会影响你的诚信评价，甚至导致录用资格被取消。
   • 另一方面，如果这段未签合同的工作经历与应聘岗位无直接关联，或者对个人的职业背景影响不大，那么从法律合规性的角度来看，不写这段经历可能不会直接导致法律后果。但需注意，如果后续被查出隐瞒重要信息，仍可能面临诚信问题。

2. 从实际影响角度：

   • 如果未签合同的工作经历中，你获得了与应聘岗位相关的技能或经验，那么不写这段经历可能会使你的简历显得不够完整，影响招聘方对你的全面评估。
   • 反之，如果这段经历对你的职业发展没有实质性帮助，或者可能带来负面影响（如频繁跳槽、工作不稳定等），那么不写这段经历可能是一个更明智的选择。但前提是，你能够确保在面试或其他环节中，不会因这段经历的缺失而被问及并陷入被动。

3. 从风险规避角度：

   • 考虑到未来可能出现的背景调查或诚信审查，建议你在填写个人资料时，尽量提供真实、完整的信息。如果确实担心未签合同的工作经历会带来负面影响，可以在简历中简要说明情况，如“曾参与某项目/工作，未签订正式劳动合同”，以体现你的诚实态度。
   • 另外，你也可以在面试过程中，主动向招聘方说明这段经历的情况，解释未签合同的原因（如短期兼职、实习等），以及这段经历对你个人成长和职业发展的积极影响。

建议：

• 在填写个人资料时，应权衡利弊，根据未签合同的工作经历与应聘岗位的相关性、对个人职业背景的影响程度以及未来可能面临的风险等因素，做出明智的选择。
• 如果决定不写这段经历，应确保在面试或其他环节中不会因此陷入被动，并准备好合理的解释和说明。
• 如果决定写这段经历，应如实填写，并在面试过程中主动向招聘方说明情况，以体现你的诚实和透明度。

最后，无论你选择如何填写个人资料，都应保持诚信和透明的态度。诚信是职场中的重要品质，也是建立良好职业形象的基础。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。