关于单位病假十天是否扣工资的问题，这主要取决于职工是否处于规定的医疗期内以及具体的地区和企业规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果职工处于医疗期内，且病假十天在这个医疗期范围内，那么单位通常不应扣除工资，而是应按照上述标准支付病假工资。
   • 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。因此，你需要先确认自己的医疗期长度，再判断病假十天是否在这个范围内。

2. 地区和企业规定的差异：

   • 虽然国家有关于医疗期内工资待遇的基本规定，但具体的支付标准可能因地区而异。有的地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资的80%，而有的地区则可能有更高的比例要求。
   • 此外，企业的内部规章制度也可能对病假工资有所规定。因此，你需要了解并遵守自己所在地区和企业的具体规定。

3. 劳动合同的约定：

   • 具体的病假工资支付标准也可能受到劳动合同约定的影响。在签订劳动合同时，职工应仔细阅读相关条款，了解病假工资的支付方式和标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不低于国家规定的最低标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期间的工资待遇由企业与职工协商确定。
   • 如果你患有特殊疾病且需要延长医疗期，应及时与企业沟通并了解相关政策。

建议：

• 首先确认自己的医疗期长度和病假天数是否在医疗期内。
• 了解自己所在地区和企业的具体规定，以及劳动合同中的相关约定。
• 如果单位在医疗期内违法扣除工资或解除劳动合同，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。