关于您病假休了10天被扣了10天工资的情况，这并不一定符合法律规定，具体需结合您的工资结构、工作年限以及当地的具体法规来判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

一、病假工资的计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或工资集体协议中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果没有相关约定，则一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数是根据您的工作年限和休假时长来确定的。例如，如果您连续工龄满2年不满4年，且连续休假在6个月以内，那么您的病假工资计算系数应为70%。

二、病假工资的具体计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

三、您的具体情况分析

假设您的月工资为X元（正常出勤），且劳动合同中未特别约定病假工资的计算基数，同时您的工作年限为Y年（满足连续工龄满2年不满4年的条件），那么您请病假10天的工资计算方式如下：

1. 确定计算基数：计算基数 = X × 70%。

2. 确定计算系数：根据您的工作年限，计算系数为70%。

3. 计算病假工资：病假工资 =（X × 70% / 21.75）× 70% × 10。

举例：如果您的月工资为5000元，工作年限为3年，那么：

• 计算基数 = 5000 × 70% = 3500元。
• 计算系数 = 70%。
• 病假工资 =（3500 / 21.75）× 70% × 10 ≈ 1114.94元。

这意味着，如果您被扣了10天的全额工资，那么这种扣法可能是不合法的，因为您至少应该获得上述计算出的病假工资。

四、注意事项与建议

1. 最低标准限制：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，因此您在实际计算时应以当地的法规政策为准。

3. 维权建议：如果您认为公司扣减的病假工资不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。